1. Будет ли считаться сверхурочной работой, если главный бухгалтер завода Аргон , Любченко, остается работать после

Yagodka

44

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа - это работа, предусмотренная трудовым договором, осуществляемая сверх установленной продолжительности рабочего времени. Главный бухгалтер завода "Аргон", Любченко, оставаясь работать после окончания рабочего дня с целью составления и сдачи годового отчета в течение недели, можно рассматривать как сверхурочную работу.

2. Однако, в данной ситуации следует обратить внимание на следующие факторы:

а) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, часть II статьи 99, сверхурочная работа должна быть оплачена в размере:
- не менее 1,5-кратной ставки оплаты труда за работу в ночное время;
- не менее 2-х кратной ставки оплаты труда за работу в свободные дни;
- не менее 3-х кратной ставки оплаты труда за работу в праздничные дни.

б) Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы без уважительных причин. Однако в данном случае главный бухгалтер самостоятельно принял решение оставаться после окончания рабочего дня для составления и сдачи годового отчета.

в) Главный бухгалтер, Любченко, вероятно, согласовал свое решение с руководством завода "Аргон" и получил согласие на сверхурочную работу.

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что сверхурочная работа главного бухгалтера завода "Аргон", Любченко, будет считаться сверхурочной работой. Однако, необходимо обратить внимание на условия оплаты сверхурочной работы, которая должна быть установлена в соответствии с законодательством. Если оплата сверхурочной работы не установлена или не соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, то данная работа может рассматриваться как неоплачиваемая сверхурочная работа.

2. Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, категории граждан, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, включают:
- работников, занятых на работе с вредными, опасными условиями труда, категории I и II;
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также женщин, имеющих детей-инвалидов до 14 лет;
- лиц до 18 лет.

Следовательно, данные категории граждан не могут быть привлечены к сверхурочной работе в соответствии с законодательством о труде в России. Однако, в случае наличия согласия работников из указанных категорий, они могут быть привлечены к сверхурочной работе на добровольной основе.