1. Центр дополнительного образования искусств заключил договор с преподавателем хорового пения Зиминой о полной
1. Центр дополнительного образования искусств заключил договор с преподавателем хорового пения Зиминой о полной материальной ответственности. Из-за ее вины был поврежден рояль, стоящий дорого. Директор Зимина приказал привлечь ее к полной материальной ответственности путем ежемесячного удержания 20 окладов из ее заработной платы. Соответствуют ли действия директора центра закону?
2. В конце рабочего дня 20 апреля 2012 года столяр Тимохин отмечал свой день рождения вместе с коллегами. Однако, из-за того, что он был в состоянии алкогольного опьянения, он не смог воспользоваться своим личным автомобилем.
2. В конце рабочего дня 20 апреля 2012 года столяр Тимохин отмечал свой день рождения вместе с коллегами. Однако, из-за того, что он был в состоянии алкогольного опьянения, он не смог воспользоваться своим личным автомобилем.
Sladkaya_Ledi 69
Пожалуйста, вот ваш ответ:1. Действия директора центра, направленные на привлечение преподавателя Зиминой к полной материальной ответственности, не соответствуют закону. Согласно статье 340 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать суммы со средств заработной платы работника только в случаях, когда работник причинил ущерб работодателю намеренно или вследствие грубой неосторожности. В данном случае не было доказано, что преподаватель Зимина причинила повреждения роялю умышленно или вследствие грубой неосторожности. Следовательно, директор не имеет права привлекать ее к полной материальной ответственности путем удержания части заработной платы.
2. По закону, состояние алкогольного опьянения на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Согласно статье 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае, если бы Тимохин был пойман за состоянием алкогольного опьянения на рабочем месте, его работодатель имел бы право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними трудовыми правилами предприятия. Такими мерами дисциплинарного взыскания могут быть выговор, замечание или другие наказания, предусмотренные законодательством и договором труда.
Надеюсь, этот подробный ответ помог вам понять ситуацию лучше. Если у вас есть ещё вопросы, не стесняйтесь задавать!