1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають на постійну роботу на завод у листопаді
1. Чи порушено право на працю 16-річного учня коледжу, якого не приймають на постійну роботу на завод у листопаді місяці?
2. Чи є законним рішення про звільнення 17-річного працівника, якого взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс, але звільнили 7 серпня за невдачне проходження випробування?
3. Чи мали батьки законні підстави подати позов до суду на роботодавця їх 12-річного сина Альошу, який найнявся вантажником і почав переносити ящики вагою 15 кг після сварки з ними?
4. Чи навчався юнак (16 років) у вечірній школі, а вдень?
2. Чи є законним рішення про звільнення 17-річного працівника, якого взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс, але звільнили 7 серпня за невдачне проходження випробування?
3. Чи мали батьки законні підстави подати позов до суду на роботодавця їх 12-річного сина Альошу, який найнявся вантажником і почав переносити ящики вагою 15 кг після сварки з ними?
4. Чи навчався юнак (16 років) у вечірній школі, а вдень?
Sumasshedshiy_Sherlok 67
1. В данном случае, если колледж не принимают на постоянную работу 16-летнего ученика, то это считается нарушением его права на трудоустройство. Согласно законодательству Украины, минимальный возраст для трудоустройства составляет 16 лет. Однако, есть определенные ограничения и правила для работы несовершеннолетних, которые могут зависеть от вида трудовой деятельности и условий труда. В этом случае, если ученик соответствует требованиям и готов приступить к работе, его отказ без обоснования может рассматриваться как нарушение его прав. Для получения более точного ответа и дальнейшей консультации, рекомендуется обратиться к специалистам или юристам в данной области.2. В случае решения о звольнении 17-летнего работника, которому был установлен испытательный срок на 1 месяц и который был уволен 7 августа из-за несоответствия требованиям испытательного срока, вопрос о законности такого решения требует дополнительной информации. Законодательство обеспечивает право работодателя на установление испытательного срока для новых сотрудников, однако есть определенные ограничения и процедуры, которые должны соблюдаться. Если решение о звольнении принято в соответствии с законом и процедурами, то оно считается законным.
3. В данной ситуации, родители 12-летнего сына Алеши имеют право подать иск в суд на работодателя, если можно доказать, что условия работы и требования, предъявляемые к ребенку, являются незаконными или представляют угрозу его здоровью и безопасности. Согласно законодательству Украины, несовершеннолетние имеют определенные ограничения в трудоустройстве, включая виды работ, условия и рабочий день. Если эти ограничения были нарушены, то родители имеют право защищать интересы своего ребенка через суд.
4. Да, юноша в возрасте 16 лет может посещать вечернюю школу, несмотря на учебу в дневной школе. Вечерняя школа предоставляет возможность получить образование тем, кто не может учиться в дневной школе по различным причинам. Учебные программы и расписание вечерней школы обычно специально адаптированы для работающих студентов или для тех, кто не может посещать дневные занятия.