1 - Девушка была уволена во время испытательного срока продолжительностью 3 месяца, хотя она была беременной (срок
1 - Девушка была уволена во время испытательного срока продолжительностью 3 месяца, хотя она была беременной (срок 3-4 месяца). Она возражает, поскольку увольнение беременных запрещено.
2 - После 7-8 месяцев работы девушка сообщает о своей беременности. Рассматривается возможность ее увольнения. Является ли это законным?
2 - После 7-8 месяцев работы девушка сообщает о своей беременности. Рассматривается возможность ее увольнения. Является ли это законным?
Мишка_3660 22
1 - Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение беременных женщин запрещено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В данном случае, если девушка была уволена в течение 3 месяцев, а ее беременность достигла 3-4 месяцев, она имеет право на декретный отпуск и не могла быть уволена по истечении испытательного срока.Беременность является основанием для запрета увольнения сотрудника, поскольку государство обеспечивает защиту прав беременных женщин. В случае, если беременная женщина была уволена по каким-либо причинам без уважительных оснований, она имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
2 - Если девушка сообщает о своей беременности после 7-8 месяцев работы, работодатель не имеет права уволить ее из-за беременности. Безусловно, работодатель может рассматривать возможность увольнения сотрудника по другим уважительным основаниям, но беременность сама по себе не может служить основанием для увольнения.
Таким образом, увольнение беременной женщины без уважительных оснований является незаконным в случаях, описанных выше. Девушка имеет право на защиту своих прав и обратиться за помощью к соответствующим органам или специалистам в сфере трудового права.