1. Директор магазина применил выговор Лужиной за нарушение трудовой дисциплины и запретил использовать помощь

Вельвет

24

Действия директора магазина, которые заключаются в применении выговора Лужиной за нарушение трудовой дисциплины и запрете использования помощи постороннего лица, можно рассмотреть в соответствии с Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации.

Согласно статье 56 ТК, работник обязан лично выполнять свои трудовые обязанности, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Это означает, что обычно работник не имеет права поручать выполнение своих обязанностей другому лицу без согласия работодателя.

В данном случае, если Лужина работает по трудовому договору, то действия директора магазина могут быть обоснованы статьей 56 ТК. Если у Лужиной имеется привычка часто обращаться за помощью к посторонним лицам при выполнении своих обязанностей, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и директор магазина имеет право применить выговор.

Однако, если Лужина работает по гражданско-правовому договору, то ситуация изменяется. В данном случае, если договор содержит условия или соглашения, позволяющие Лужиной поручать выполнение своих обязанностей другому лицу, то директор магазина не имел права применять выговор или запрещать использование помощи постороннего лица. Важно различать между трудовыми отношениями и гражданско-правовыми отношениями, так как правила и ограничения в этих случаях могут отличаться.

В заключение, если Лужина работает по трудовому договору, действия директора магазина могут быть обоснованы статьей 56 ТК, но это требует дополнительной информации о ситуации и договоре. Если Лужина работает по гражданско-правовому договору с правом поручать выполнение своих обязанностей другому лицу, то действия директора магазина не соответствуют закону. В любом случае, консультация с юристом или специалистом по трудовому праву поможет получить точный ответ, учитывая все обстоятельства и детали данной ситуации.