1. Как определить заработок работника при прямой оплате на основе количества изготовленных деталей за месяц, если

Anatoliy

4

Для решения задачи о заработке работника при прямой оплате на основе количества изготовленных деталей за месяц, нам понадобятся следующие данные: количество изготовленных деталей и время на изготовление одной детали.

1. Задача: Как определить заработок работника при прямой оплате на основе количества изготовленных деталей за месяц, если он произвел 400 деталей, а время на изготовление одной детали составляет 30 минут? Работник относится к 2 разряду тяжелых работ.

Для начала, определим сколько часов потребуется работнику на изготовление всех деталей за месяц. У нас есть следующая информация: одна деталь требует 30 минут времени.

\[ \text{Время на производство всех деталей} = \text{количество деталей} \times \text{время на одну деталь}\]

\[ \text{Время на производство всех деталей} = 400 \times 30 \]

\[ \text{Время на производство всех деталей} = 12000 \]

Теперь, зная общее время работы работника за месяц (12000 минут), можем определить его заработок при прямой оплате.

Заработок работника при прямой оплате вычисляется исходя из тарифной ставки за час работы. В данном случае мы знаем, что работник относится к 2 разряду тяжелых работ. Пусть тарифная ставка для этого разряда составляет Х рублей в час.

Теперь мы можем рассчитать заработок работника:

\[ \text{Заработок работника} = \text{Количество отработанных часов} \times \text{Тарифная ставка} \]

\[ \text{Количество отработанных часов} = \text{Общее время работы} / 60 \]

\[ \text{Заработок работника} = (\text{Общее время работы} / 60) \times \text{Тарифная ставка} \]

Таким образом, чтобы определить заработок работника при прямой оплате на основе количества изготовленных деталей, подставим полученные значения в формулу.

2. Задача: Как определить заработок работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если он произвел 400 деталей за месяц, а время на изготовление одной детали составляет 30 минут? Согласно действующему правилу, начисляется премия в размере 12% при условии выполнения нормы производства не менее чем на 101%. Работник относится к 2 разряду.

Для определения заработка работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда, мы должны учесть следующие факторы: количество изготовленных деталей, время на изготовление одной детали, условия начисления премии и тарифную ставку.

У нас есть информация о том, что работник произвел 400 деталей за месяц, время на изготовление одной детали составляет 30 минут, а начисляется премия в размере 12% при выполнении нормы производства не менее чем на 101%. Также мы знаем, что работник относится к 2 разряду.

Для начала, вычислим общее время работы работника за месяц, используя время на изготовление одной детали:

\[ \text{Время на производство всех деталей} = \text{количество деталей} \times \text{время на одну деталь} \]

\[ \text{Время на производство всех деталей} = 400 \times 30 \]

\[ \text{Время на производство всех деталей} = 12000 \]

Теперь определим, выполнена ли норма производства на данный момент. Норма производства составляет 101%. Для этого нам нужно сравнить количество изготовленных деталей с нормой производства:

\[ \text{Количество деталей} \geq \text{Норма производства} \]

\[ 400 \geq \text{Норма производства} \]

Так как 400 деталей больше нормы производства, то норма выполнена.

Далее, определим насколько премиальный процент составляет от базовой ставки. Премиальный процент равен 12%.

\[ \text{Премиальный процент} = \frac{\text{Премия}}{\text{Базовая ставка}} \times 100\% \]

\[ 12\% = \frac{\text{Премия}}{\text{Базовая ставка}} \times 100\% \]

Пусть базовая ставка составляет Х рублей в час.

Теперь мы можем вычислить заработок работника по формуле с учетом премии:

\[ \text{Заработок работника} = \text{Количество отработанных часов} \times \text{Базовая ставка} + \text{Премия} \]

\[ \text{Количество отработанных часов} = \text{Общее время работы} / 60 \]

\[ \text{Заработок работника} = (\text{Общее время работы} / 60) \times \text{Базовая ставка} + \text{Премия} \]

Таким образом, мы можем определить заработок работника при сдельно-премиальной системе оплаты труда, подставив полученные значения в формулу.