1) Какая группа внутри организации нужна для консультаций по вопросам непереходящей важности? Ответьте, выбрав одну
1) Какая группа внутри организации нужна для консультаций по вопросам непереходящей важности? Ответьте, выбрав одну из следующих опций: 1) Специальный комитет 2) Производственная группа 3) Нет правильного ответа 4) Группа руководителей 5) Постоянный комитет
2) Какие из перечисленных групп НЕ относятся к типам формальных групп? Выберите одну из следующих опций: 1) Социальная группа 2) Группа руководителей 3) Командная группа 4) Целевая группа 5) Постоянный комитет
3) Какая переменная НЕ является основной составляющей модели Хоманса? Ответьте, выбрав одну из следующих опций: 1) Переменная
2) Какие из перечисленных групп НЕ относятся к типам формальных групп? Выберите одну из следующих опций: 1) Социальная группа 2) Группа руководителей 3) Командная группа 4) Целевая группа 5) Постоянный комитет
3) Какая переменная НЕ является основной составляющей модели Хоманса? Ответьте, выбрав одну из следующих опций: 1) Переменная
Voda 58
1) Когда в организации возникают вопросы непереходящей важности, для их обсуждения и консультаций часто создают специальные группы. Такие группы обычно называются производственными группами. Они объединяют сотрудников разных отделов или специалистов с определенной экспертизой, чтобы эффективно решать проблемы и принимать важные решения. В данном случае, ответ "2) Производственная группа" является наиболее подходящим, так как она сосредоточена на консультациях по вопросам непереходящей важности.2) Формальные группы в организации имеют определенные задачи и функции. Из перечисленных групп, социальная группа, группа руководителей и командная группа относятся к типам формальных групп. Однако, целевая группа и постоянный комитет являются неформальными группами, так как их основная сущность и цель характеризуется неформальными отношениями и задачами. Таким образом, ответ "1) Социальная группа" является наиболее подходящим, так как именно она не относится к типам формальных групп.
3) Модель Хоманса - это одна из теорий, объясняющая социальное взаимодействие в группах. В основе этой модели лежат четыре переменные: 1) переменная стимула, 2) переменная вознаграждения, 3) переменная затрат и 4) переменная ожидания. Ответ "1) Переменная стимула" не является основной составляющей модели Хоманса, так как все четыре переменные взаимосвязаны и влияют на поведение членов группы.
Надеюсь, ответы были достаточно подробными и помогли вам понять представленные вопросы. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать!