1. Какие документы требуются от этих лиц для трудоустройства? 2. Как происходит процесс оформления приема на работу?

Звездопад_Шаман

49

1. Для трудоустройства ряд документов требуется от работника, а именно:

- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Это основной документ, который необходим для идентификации работника.

- Трудовая книжка. В случае, если у работника уже имеется трудовой стаж, необходимо предоставить трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы.

- Документ об образовании. В зависимости от требований работодателя необходимо предоставить аттестат о полном среднем образовании, диплом о высшем образовании или иной документ, подтверждающий наличие необходимого уровня образования.

- Медицинская книжка. В некоторых случаях, например, при работе в определенных отраслях, может потребоваться медицинская книжка, подтверждающая отсутствие противопоказаний для работы.

- Справка об отсутствии (наличии) судимости. Работодателю может понадобиться справка из полиции, которая подтверждает отсутствие или наличие судимости у работника.

2. Оформление приема на работу включает несколько этапов:

- Подача заявки. Работник должен заполнить заявку на прием и приложить требуемые документы, упомянутые выше.

- Одобрение заявки. Работодатель рассматривает заявку и документы, оценивает соответствие кандидата требованиям вакансии и принимает решение об одобрении или отклонении заявки.

- Подписание трудового договора. В случае положительного решения, работник и работодатель должны подписать трудовой договор, который является юридическим документом, регулирующим взаимоотношения между сторонами.

- Регистрация в налоговой и социальных фондах. Работодатель осуществляет регистрацию работника в налоговой инспекции и социальных фондах для учета и выплаты налогов и взносов.

- Составление личного дела. Работодатель создает личное дело работника, в котором хранятся все необходимые документы, связанные с трудоустройством и работой.

- Начало работы. После всех формальностей и оформления, работник может приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Весь процесс оформления приема на работу может незначительно отличаться в зависимости от политики и процедур, установленных конкретным работодателем или страной проживания. Важно обратиться за информацией к работодателю или посмотреть законодательство своей страны для получения более точной информации.