1. Какие отделы занимаются набором, подготовкой, переквалификацией и повышением квалификации сотрудников

Ягодка_8981

65

Ответ на первый вопрос:

На предприятии занимающемся набором, подготовкой, переквалификацией и повышением квалификации сотрудников, обычно имеются следующие отделы:

a. отделы управления персоналом - эти отделы занимаются набором новых сотрудников, их трудовым оформлением, составлением трудовых контрактов и другими вопросами, связанными с кадровым управлением.

b. аппарат управления - эти отделы отвечают за организацию работы всего предприятия и контроль за выполнением поставленных задач.

c. отделы обучения персонала - эти отделы занимаются подготовкой новых сотрудников, проведением тренингов и семинаров для повышения квалификации существующего персонала.

d. плановый отдел - эти отделы отвечают за разработку производственных планов, контроль за их выполнением и оптимизацию рабочего процесса на предприятии.

e. кадровые отделы - эти отделы занимаются учетом и контролем за движением кадров, формированием кадровых резервов, разработкой и внедрением системы мотивации сотрудников.

f. информационный отдел - эти отделы занимаются обработкой и хранением информации, разработкой и внедрением информационных систем для управления персоналом.

Второй вопрос:

Рабочая культура на производстве включает в себя следующие элементы:

a. соблюдение трудовой дисциплины - это подчинение сотрудников установленным правилам и нормам, пунктуальность, отсутствие нарушений рабочего режима.

b. характеристики физических процессов - это знание и умение работать с физическими процессами, такими как использование инструментов, манипулирование материалами и т.д.

c. характеристики химических процессов - это знание и умение работать с химическими веществами, соблюдение правил безопасности при работе с ними и т.д.

d. соблюдение технологической дисциплины - это соблюдение установленных технологических процедур и правил работы, чтобы обеспечить качество и безопасность производства.

e. характеристики механических процессов - это знание и умение работать с механическими системами, машинами и оборудованием.

f. соблюдение договорной дисциплины - это соблюдение условий рабочего договора, выполнение поставленных задач и обязанностей в рамках трудового контракта.

Все эти элементы вместе создают рабочую культуру, которая позволяет эффективно работать на предприятии, повышает производительность и качество работы, а также обеспечивает безопасность и удовлетворенность сотрудников.