1. Какие отношения регулируются трудовым правом? 2. Какой источник права называется трудовым кодексом? 3. Что считается

Магия_Звезд_7770

41

1. Трудовое право регулирует отношения, которые возникают между работниками и работодателями в процессе занятости. Оно предоставляет права и обязанности для обеих сторон и устанавливает правила, связанные с наймом, рабочим временем, оплатой труда, отпуском, увольнением и другими вопросами, связанными с трудовыми отношениями.

2. Трудовым кодексом называется источник права, представляющий собой совокупность норм и правил, регулирующих трудовые отношения. В России, например, трудовой кодекс утвержден Федеральным Законом от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Этот кодекс содержит правила, касающиеся найма, трудовых правоотношений, защиты прав и интересов работников и работодателей.

3. Дискриминация в сфере труда считается незаконным и недопустимым действием, когда работник или соискатель вакансии подвергается некорректному или негативному отношению на основе определенных признаков, таких как раса, пол, национальность, религия, возраст или инвалидность. Например, отказ в приеме на работу из-за указанных признаков или установление несправедливых условий труда может быть признано дискриминацией.

4. Работа, связанная с законным приговором суда, не является принудительным трудом в обычном понимании этого термина. Принудительный труд обычно означает принуждение к работе без добровольного согласия и без возможности выбора другой работы. В случае со связанной с приговором работой, работник может быть принужден к выполнению определенных видов работы, но это связано с исполнением судебного решения, а не с обычными трудовыми условиями. В таком случае у работника сохраняются основные права и гарантии, предусмотренные законодательством, но с учетом специфики такой работы.