1. Какое последствие получит человек за свои поступки, посеяв добро и злобу, и посеяв характер, посеял возможности?

  • 18
1. Какое последствие получит человек за свои поступки, посеяв добро и злобу, и посеяв характер, посеял возможности?
2. Какие виды активного отдыха можно привести в качестве примеров?
3. Какое ключевое слово должно быть использовано для завершения схемы деятельности - Мотив, цель, средство, и ...?
4. Какими средствами все богатства мира были приобретены первоначально, согласно шотландскому экономисту Адаму Смиту, а не золотом и серебром?
5. Какое слово следует вставить для описания услуг, оказываемых людьми и производства товаров своим трудом?
6. Как называется дополнительное вознаграждение к заработной плате за хороший труд?
7. Каким словом люди обычно обозначают...?
Podsolnuh
41
1. Поступки человека имеют последствия как для его собственного характера, так и для окружающего мира. Посев добра может привести к созданию позитивной атмосферы, развитию доброжелательности и поддержке взаимопомощи. Это может привлечь к человеку новых друзей, улучшить отношения с другими людьми и повысить его собственное самочувствие. В то же время, посевание злобы приводит к негативным последствиям, таким как конфликты и разрушение отношений. Это может привести к изоляции, неприятностям и ухудшению здоровья школьника.

Когда человек посевает свой характер, он определяет свои ценности, мировоззрение и способность принимать решения. Посев харкатера может быть положительным, например, развитие эмпатии, терпимости и честности. Это помогает в развитии здоровых отношений и достижении успеха в различных областях жизни. Однако, если человек посевает отрицательные характерные черты, такие как эгоизм, жестокость или нечестность, он может столкнуться с проблемами во взаимоотношениях и испытывать неудачи в своих целях.

Человек, посевший возможности, обычно открывает себе больше дверей к успеху. Это может быть связано с образованием, карьерным ростом, приобретением новых навыков и развитием талантов. Человек, который стремится использовать свои возможности, создает для себя больше возможностей для самореализации и достижения своих целей.

2. Примеры активного отдыха могут включать:
- Спорт: футбол, баскетбол, плавание, теннис и др.
- Путешествия и туризм: походы в горы, экскурсии по городам, путешествия за границу.
- Хобби: рисование, фотография, игра на музыкальных инструментах.
- Приключения: катание на велосипеде, катание на лыжах, скалолазание и другие спортивные активности на открытом воздухе.
- Развлечения: походы в кино, посещение театров, музеев, концертов и других культурных мероприятий.
- Волонтерство: участие в благотворительных акциях и помощь нуждающимся.

3. Ключевое слово, которое следует использовать для завершения схемы деятельности, - "результат". Результирующая цель определяет, чего конкретно человек хочет достичь через выполнение заданной схемы или деятельности. Это помогает определить, какие шаги нужно предпринять и какие средства использовать для достижения желаемого результата.

4. Согласно шотландскому экономисту Адаму Смиту, все богатства мира были приобретены первоначально с помощью труда, а не золотом и серебром. Адам Смит развил теорию о том, что труд и создание стоимости являются основополагающими факторами в экономике. Он считал, что труд позволяет людям производить товары и услуги, которые в свою очередь создают богатство для общества.

5. Слово, которое следует вставить для описания услуг, оказываемых людьми и производством товаров своим трудом, - "производительность". Производительность определяет результативность работы и способность производителя создавать большее количество товаров или услуг за определенное время. Чем выше производительность, тем эффективнее используются ресурсы и труд, и тем больше могут быть созданы и предложены товары и услуги.

6. Дополнительное вознаграждение может называться "бонусом". Бонус - это дополнительное вознаграждение или награда, которую человек может получить за выполнение задачи, достижение определенных результатов или превышение ожиданий. Бонус часто используется компаниями и организациями для поощрения сотрудников за их хорошую работу или за достижение определенных целей.