1. Какой термин используется для обозначения рынка, на котором рабочая сила является реальным товаром? А) Рынок
1. Какой термин используется для обозначения рынка, на котором рабочая сила является реальным товаром?
А) Рынок трудовых ресурсов;
Б) Рынок рабочей силы;
В) Рынок трудовых услуг;
Г) Рынок труда.
2. Кто из следующих граждан относится к категории структурных безработных?
А) Уволившийся учитель, надеющийся найти легкую работу;
Б) Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;
В) Шахтер, уволенный из-за закрытия убыточной шахты;
Г) Медсестра, переехавшая в другой город со своим мужем.
3. Сколько времени длится испытательный срок для граждан, выбранных по конкурсу?
А) Два месяца;
Б) Один месяц;
В) Может быть разным в каждом случае;
А) Рынок трудовых ресурсов;
Б) Рынок рабочей силы;
В) Рынок трудовых услуг;
Г) Рынок труда.
2. Кто из следующих граждан относится к категории структурных безработных?
А) Уволившийся учитель, надеющийся найти легкую работу;
Б) Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;
В) Шахтер, уволенный из-за закрытия убыточной шахты;
Г) Медсестра, переехавшая в другой город со своим мужем.
3. Сколько времени длится испытательный срок для граждан, выбранных по конкурсу?
А) Два месяца;
Б) Один месяц;
В) Может быть разным в каждом случае;
Miroslav_2582 35
Для ответа на вопросы:1. Термин, используемый для обозначения рынка, на котором рабочая сила является реальным товаром, -- это "Рынок трудовых ресурсов" (вариант А). Рынок трудовых ресурсов представляет собой место встречи спроса и предложения рабочей силы, где люди предлагают свои трудовые ресурсы (навыки и способности), а работодатели и организации проявляют спрос на них.
2. Гражданин, который относится к категории структурных безработных, это шахтер, уволенный из-за закрытия убыточной шахты (вариант В). Структурная безработица возникает в результате структурных изменений в экономике, таких как сокращение производства или закрытие предприятий.
3. Испытательный срок для граждан, выбранных по конкурсу, длится 3 месяца (вариант Г). Испытательный срок представляет собой определенный период времени, в течение которого работодатель оценивает работника на предмет его соответствия требованиям работы. В случае успешного прохождения испытательного срока, работник становится полноценным сотрудником организации.