1. Когда начинаются трудовые правоотношения между Ивановым и работодателем? Будет ли Иванов иметь право на пособие

Яблоко

9

Трудовые правоотношения между Ивановым и работодателем начинаются в момент заключения трудового договора. Это может произойти при условии, что обе стороны договорились о работе и установили все необходимые условия с помощью трудового договора. Трудовой договор подразумевает, что Иванов будет исполнять работу и предоставлять свои услуги работодателю, а взамен работодатель обязан выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда.

Относительно пособия по временной нетрудоспособности, Иванов будет иметь право на него, если он предоставит больничный лист, подтверждающий его временную нетрудоспособность. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется работнику, который болен и не может работать на определенное время. Размер и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством и могут зависеть от различных факторов, таких как длительность болезни и стаж работы.

Относительно занятия должности плиточника, если на нее уже нанят другой работник, возможность для Иванова будет зависеть от конкретной ситуации. Если работодатель уже нанял другого работника на эту должность и установил с ним трудовые отношения, то Иванов не сможет занять эту должность. Однако, в случае, если есть возможность создать дополнительное рабочее место или вакансию и Иванов соответствует требованиям для должности плиточника, то он может быть рассмотрен в качестве кандидата.

В обоих случаях (получение пособия по временной нетрудоспособности и занятие должности плиточника) необходимо учитывать действующее трудовое законодательство, в том числе трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые могут варьироваться в зависимости от страны и региона. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права для получения точной информации и подробного обоснования ответа, применимого к конкретной ситуации.