1. Который из нижеперечисленных не может быть включен в коллективный договор? Продолжительность годового оплачиваемого

Magnit

65

Задача 1. Который из нижеперечисленных не может быть включен в коллективный договор?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберем каждый пункт по отдельности и определим, может ли он быть включен в коллективный договор.

1. Продолжительность годового оплачиваемого отпуска:
Продолжительность годового оплачиваемого отпуска обычно регулируется законами и нормативными актами. Она определяется исходя из стажа работы и других факторов. Так как это законодательно установленное право работников, продолжительность годового оплачиваемого отпуска может быть включена в коллективный договор.

2. Продолжительность расчетного периода для расчета средней заработной платы:
Продолжительность расчетного периода также определяется законодательством и может отличаться в разных странах или организациях. Этот параметр определяет, за какой период времени будет рассчитываться средняя заработная плата работника. Так как это основной фактор при определении заработной платы, продолжительность расчетного периода также может быть включена в коллективный договор.

3. Условия выплаты пособия при увольнении:
Условия выплаты пособия при увольнении, как правило, регулируются законами о труде и социальной защите. Примерами таких пособий могут быть пособия по безработице или компенсации за потерю работы. Поскольку условия выплаты таких пособий определены законодательством, они могут быть включены в коллективный договор.

Таким образом, все перечисленные пункты могут быть включены в коллективный договор, поскольку они регулируются или определены законодательством и касаются трудовых прав работников.

Задача 2. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не в состоянии представить письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде до 31.12.2020 года, каким образом работодатель может предоставить информацию о ее трудовой деятельности? Может ли работодатель отправить информацию заказным письмом с описью вложения?

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может предоставить письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки в электронном виде, работодатель может использовать другие способы предоставления информации о ее трудовой деятельности.

1. Заказное письмо с описью вложения:
Работодатель может отправить информацию о трудовой деятельности по почте с помощью заказного письма с описью вложения. В описи вложения можно указать, какие документы приложены к письму, например, копия трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность.

2. Электронное представление на бумажном носителе:
Работодатель также может предоставить информацию на бумажном носителе, который затем может быть передан лично или отправлен по почте. Например, можно сделать копию трудовой книжки и передать ее работнику.

Важно отметить, что в каждом конкретном случае могут действовать различные правила и требования, установленные законодательством или внутренними правилами работодателя. Поэтому работнику следует обратиться к работодателю для получения точной информации о том, каким образом он может представить информацию о своей трудовой деятельности, если не в состоянии сделать это в электронном виде.