1. Кто сильный, тот не бывает драчливым? 2. Не тот умный, кто много говорит, а тот, кто много знает? 3. Какова яблоня

Тарас

51

1. Нет, утверждение "Кто сильный, тот не бывает драчливым" не всегда верно. Сильный человек может быть драчливым в определенных ситуациях, например, если он испытывает агрессию или не контролирует свои эмоции. Важно различать силу внешнюю и внутреннюю, так как силой могут обладать и те, кто предпочитает избегать конфликтов и разрешать споры мирным путем.

2. Утверждение "Не тот умный, кто много говорит, а тот, кто много знает" полностью справедливо. Умность не определяется количеством слов, сказанных человеком, а основывается на его знаниях, понимании и способности применять эти знания в практической жизни. Болтливость не всегда свидетельствует о глубоком знании и разумном мышлении.

3. Утверждение "Какова яблоня, таковы и яблочки" верно в контексте наследственности. Яблочки, которые растут на яблоне, обычно имеют сходные характеристики и свойства, такие как форма, цвет и вкус, потому что они произошли от одной родительской яблони и унаследовали её гены.

4. Утверждение "Лиза через несколько дней стала не такой, какой он её знал" может иметь разные значения в зависимости от контекста. Если речь идет о внутренних характеристиках Лизы, то это может быть связано с её сменой настроения, эмоциональными переменами или изменением её поведения. Если же речь идет о внешних характеристиках, то это может быть связано с изменениями в её внешнем виде.

5. Утверждение "Комнаты домика, в котором жили старички, были маленькими и низенькими" может быть верным, если речь идет о реальных физических характеристиках комнат. Старички могли жить в доме, где комнаты были маленькими и с низкими потолками. Однако, если речь идет в переносном смысле, то это может символизировать скромный образ жизни старичков или ограниченные возможности.

6. Утверждение "Вот, наконец, человек, которого нужно больше" может иметь разные значения в зависимости от контекста. Если это сказано в контексте положительных качеств и достижений человека, то оно может означать, что этот человек вносит ценный вклад и нужен больше других. Если же это сказано в отрицательном контексте, то оно может указывать на нежелательные качества человека или его доминирующую позицию.