1. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с данным работником 06.08.2015, несмотря на то, что работник ушел

Вихрь

3

1. Работодатель не имеет права односторонне расторгнуть трудовой договор с данным работником 06.08.2015, если работник ушел на больничный 04.08.2015 после заключения дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. По законодательству Российской Федерации, больничный лист является официальным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180), работодатель не вправе прекратить трудовые отношения с работником, находящимся на больничном, за исключением случаев уклонения работника от предоставления своих обязанностей и отсутствия возможности замещения его работником другой должности.

2. Руководитель предприятия не может отказать работнику в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон без законных оснований. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон заключается добровольно и равноправно между работником и работодателем. Отказ работодателя от соглашения может быть считаться нарушением трудового законодательства, если нет обоснованных причин для такого отказа. Обратите внимание, что конкретные условия и правила могут варьироваться в зависимости от законодательства и коллективного договора вашей страны и предприятия.

3. Если в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата, учитывающая время, необходимое для передачи товарно-материальных ресурсов, это означает, что работник, являющийся материально ответственным лицом, должен выполнить передачу данных ресурсов в установленный срок. Такая практика является допустимой с точки зрения трудового законодательства, поскольку материальная ответственность работника может предусматривать его обязательства перед работодателем по сохранности и передаче товарно-материальных ресурсов.