1. Называть это дело принято не всякое. 2. Деятельность, требующая знаний, умений и труда, это. 3. Бывает, что труд

Киска_7499

50

1. Называть это дело принято не всякое.
Ответ: Работа

Обоснование: Названия для работы могут различаться в зависимости от конкретной ситуации или сферы деятельности. Как правило, под работой понимается деятельность, которая выполняется с определенной целью и требует усилий и времени от человека.

2. Деятельность, требующая знаний, умений и труда, это.
Ответ: Профессия

Обоснование: Профессия представляет собой определенную сферу деятельности, требующую определенных знаний, умений и навыков. Человек, обладающий определенной профессией, выполняет работу в определенной области в соответствии с требованиями и стандартами этой профессии.

3. Бывает, что труд не бесцельный.
Ответ: Продуктивный труд

Обоснование: Продуктивный труд - это труд, который приносит результат или создает что-то полезное. В отличие от беспродуктивного труда, продуктивный труд приводит к достижению конкретных целей или созданию социальной, экономической или материальной ценности.

4. К труду всегда приводит результат.
Ответ: Производительность

Обоснование: Производительность означает способность человека или организации достигать результатов в своей деятельности. Когда труд выполняется с высокой производительностью, это означает, что он приводит к конкретным результатам или достижениям.

5. Труд дает человеку все необходимое.
Ответ: Средства к существованию

Обоснование: Труд позволяет людям зарабатывать средства к существованию, то есть получать деньги или другие материальные вознаграждения за свою работу. Благодаря этому, люди могут удовлетворять свои основные потребности, такие как пища, жилье, образование и т. д.

6. Качество и количество сделанного людьми труда оценивается
Ответ: Трудовая деятельность

Обоснование: В трудовой деятельности оценивается как качество, так и количество работы, выполненной человеком. Качество может относиться к точности, исполнению требований и уровню профессионализма, а количество может относиться к объему, времени или количеству продукции, выполненной в определенный период времени. В зависимости от специфики работы, оценка может производиться различными способами, например, через результаты, рейтинги или соответствие стандартам.