1. Оцените легитимность действий руководства согласно установленным условиям. 2. Могли ли Зарянская и Макеева

Федор

13

1. Чтобы оценить легитимность действий руководства согласно установленным условиям, нам необходимо ознакомиться с правилами и положениями, регулирующими ситуацию, и проанализировать факты.

Сначала мы должны уточнить, какие именно действия руководства требуется оценить. Также нам нужно знать, какие именно условия и правила применяются в данной ситуации. Без этих данных будет сложно оценить легитимность действий.

Руководство следует оценивать в контексте действующих нормативных актов и положений организации или учебного заведения. Регламентирующие документы обычно устанавливают правила по поводу распределения рабочего времени, сверхурочной работы, вознаграждений и возможности отказа от сверхурочной работы.

После того как мы получим все необходимые сведения, мы сможем приступить к анализу и оценке действий руководства. При этом будет важно учитывать соответствие их действий установленным процедурам и правилам. Если действия руководства соответствуют правилам и положениям, то их действия можно считать легитимными. В противном случае, если действия руководства противоречат правилам, их легитимность может быть оспорена.

2. Чтобы ответить на вопрос о возможности отказа Зарянской и Макеевой от участия в сверхурочной работе, снова нужно обратиться к установленным правилам и положениям.

Если участие в сверхурочной работе регламентируется контрактом или договором сотрудников, то зависит от условий этого документа. Если сотрудники обязаны выполнять сверхурочную работу согласно контракту, то отказ от нее может быть неприемлемым.

Однако, если существует политика или правило, которое предусматривает возможность отказа от сверхурочной работы, то Зарянская и Макеева могли бы обратиться к этому правилу и отказаться от участия в сверхурочной работе.

В любом случае, чтобы точно определить возможность отказа, необходимо ознакомиться с документами, устанавливающими правила в данной организации или учебном заведении. Они должны содержать информацию о сверхурочной работе и требованиях к сотрудникам, включая возможность отказа от нее.