1. Отнесите каждое обстоятельство из первого столбца к соответствующему элементу из второго столбца, связанному
1. Отнесите каждое обстоятельство из первого столбца к соответствующему элементу из второго столбца, связанному с основаниями прекращения трудового договора в РФ.
Обстоятельства:
А) Когда организация ликвидируется
Б) Когда организация сокращает штат работников
В) Когда работник грубо нарушает трудовые обязанности
Г) Когда работник не избирается на должность
Д) Когда работник призывается на военную службу
Общие основания прекращения трудового договора:
1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Обстоятельства:
А) Когда организация ликвидируется
Б) Когда организация сокращает штат работников
В) Когда работник грубо нарушает трудовые обязанности
Г) Когда работник не избирается на должность
Д) Когда работник призывается на военную службу
Общие основания прекращения трудового договора:
1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Son 12
1. А) Когда организация ликвидируется - 1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. При ликвидации организации все трудовые договоры сотрудников прекращаются автоматически, в соответствии с законодательством о труде в РФ.2. Б) Когда организация сокращает штат работников - 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если организации требуется сократить штат работников по существующим законодательным условиям, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, при соблюдении определенных процедур согласно трудовому законодательству.
3. В) Когда работник грубо нарушает трудовые обязанности - 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если работник грубо нарушает свои трудовые обязанности, при этом нарушение признано значительным или систематическим, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
4. Г) Когда работник не избирается на должность - 1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Если работник не прошел выборы на должность, которая занимается на конкурсной основе, тогда трудовой договор прекращается.
5. Д) Когда работник призывается на военную службу - 1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Если работник вызывается на военную службу, то согласно законодательству трудовой договор прекращается автоматически.
Надеюсь, ответ был понятным и покрыл все обстоятельства, связанные с прекращением трудового договора в РФ. Если у вас есть еще вопросы, не стесняйтесь задавать.