1) Отработав доступное отпускное время согласно графику, Колисниченко обратил внимание, что на его банковский счет
1) Отработав доступное отпускное время согласно графику, Колисниченко обратил внимание, что на его банковский счет не были переведены деньги за 5 дней отпуска. После обращения к работодателю, тот объяснил, что оплата за эти 5 дней будет выполнена позже. Можно ли считать такой ответ работодателя правомерным? Просьба указать статью Трудового кодекса Российской Федерации и предоставить пояснения.
2) У Саломыкова имеется развод с его супругой, с которой он имеет троих несовершеннолетних детей. Бухгалтерия имеет эту информацию и осуществляет удержание в размере 70% из его заработной платы. Саломыков обратился с вопросом.
2) У Саломыкова имеется развод с его супругой, с которой он имеет троих несовершеннолетних детей. Бухгалтерия имеет эту информацию и осуществляет удержание в размере 70% из его заработной платы. Саломыков обратился с вопросом.
Yasli_2758 18
1) В данной задаче необходимо определить, является ли ответ работодателя о поздней оплате отпуска правомерным согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.Ответ на данный вопрос можно найти в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работник за отпуск имеет право претендовать на получение оплаты, равной его среднемесячной заработной плате.
Таким образом, работник имеет право на получение оплаты за 5 дней отпуска, если эти дни были отработаны и соответствуют графику отпуска.
Если работодатель утверждает, что оплата будет выполнена позже, то важно обратить внимание на предусмотренные условиями трудового договора сроки выплаты заработной платы. Если в трудовом договоре не указаны конкретные сроки, то согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата должна быть произведена не позднее, чем в среднем за две недели с даты отработки.
Если работодатель нарушает установленные сроки оплаты, работник может обратиться к государственному инспектору труда или в суд для защиты своих прав.
2) В данном случае необходимо разобраться, правомерны ли удержания в размере 70% из заработной платы Саломыкова, у которого имеется развод супругой и трое несовершеннолетних детей.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы можно производить только на основании закона, судебного акта или соглашения сторон трудового договора.
Однако, в данном случае, информация о разводе и наличие троих несовершеннолетних детей не может служить основанием для удержания в размере 70% из заработной платы Саломыкова.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ, работник обязан обеспечивать своих несовершеннолетних детей и несовершеннолетних детей супруги до достижения ими 18-летнего возраста.
Таким образом, если у Саломыкова нет неисполненных алиментных обязательств перед своими несовершеннолетними детьми, то удержание 70% из его заработной платы незаконно.
В случае незаконного удержания заработной платы, Саломыков может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд для защиты своих прав.