1. По окончании своего увольнения сотрудница И.В. Петрова вернулась на работу в аудиторскую фирму Консалт 1 августа
1. По окончании своего увольнения сотрудница И.В. Петрова вернулась на работу в аудиторскую фирму "Консалт" 1 августа 2018 года. В ее трудовом договоре было сказано, что у нее есть испытательный срок в течение трех месяцев. Во время испытательного срока она проболела две недели. Из этого она заключила, что испытательный срок должен закончиться 31 октября 2018 года. Это правильно?
2. Если работник не проходит испытательный срок, какие действия работодателя законны? (ст.71 ТК РФ)
3. Как проходит процедура и какие основания для заключения трудового договора с лицами, которым не исполнилось 14 лет? (ст.63)
2. Если работник не проходит испытательный срок, какие действия работодателя законны? (ст.71 ТК РФ)
3. Как проходит процедура и какие основания для заключения трудового договора с лицами, которым не исполнилось 14 лет? (ст.63)
Картофельный_Волк 50
1. Чтобы понять, правильно ли И.В. Петрова рассчитала дату окончания своего испытательного срока, нужно учесть несколько факторов. Испытательный срок в России, согласно статье 70 Трудового кодекса (ТК) РФ, не может превышать трех месяцев. В данном случае, сотрудница вернулась на работу 1 августа 2018 года.Чтобы определить правильную дату окончания испытательного срока, нужно добавить к дате начала срока его длительность. В данном случае, длительность испытательного срока составляет три месяца.
Значит, для определения даты окончания испытательного срока, нужно прибавить три месяца к дате начала. Получается:
\[1 августа 2018 года + 3 месяца = 1 ноября 2018 года.\]
Следовательно, И.В. Петрова ошиблась в своих расчетах. Правильная дата окончания испытательного срока - 1 ноября 2018 года, а не 31 октября 2018 года.
2. Если работник не проходит испытательный срок, работодатель имеет право принять решение о прекращении трудового договора. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по истечении испытательного срока в случае несоответствия его квалификации или работоспособности заявленным требованиям.
Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедурные требования. В первую очередь, он должен предупредить работника о несоответствиях и дать ему дополнительный срок для устранения этих несоответствий. Если работник не исправляет ситуацию или не устраняет несоответствия в установленный срок, работодатель может расторгнуть трудовой договор.
Иными словами, правильные действия работодателя заключаются в предупреждении работника о проблемах, предоставлении ему возможности исправить ситуацию и только после этого, в случае неустранения несоответствий, расторгнуть трудовой договор.
3. По законодательству РФ, трудовой договор с лицами, которым не исполнилось 18 лет, может быть заключен только в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об образовании". В соответствии со статьей 63 данного закона, лицо, не достигшее возраста 14 лет, не может быть принято на работу.
Однако, существуют исключения, когда лицам, достигшим 14 лет, но не достигшим 16 лет, разрешено работать лишь в ограниченном режиме и на определенных видах работ, не представляющих опасности для их жизни и здоровья. Эти ограничения подробно регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими нормативными актами.
Таким образом, основания для заключения трудового договора с лицами, которым не исполнилось 16 лет, должны строго соответствовать нормативным актам, определяющим условия труда несовершеннолетних. Возрастная характеристика играет важную роль при заключении таких договоров и требует точного соблюдения законов и правил.