1. Просмотрите положение части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ: «Работник можеt прекратить трудовой договор

Letuchiy_Fotograf

37

Разумеется! Давайте разберем каждую задачу отдельно:

1. Положение части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ гласит, что "Работник может прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Рассмотрим структуру данной нормы и выделите ее составные части.

Структура данной нормы:
- Предметная сторона: Трудовой договор между работником и работодателем.
- Гипотеза: Работник может прекратить трудовой договор.
- Диспозиция: Предупреждение работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Теперь посмотрим, где именно в Трудовом кодексе РФ оговорена санкция за нарушение этой нормы. Санкция за нарушение данной нормы регулируется частью 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работник может прекратить трудовой договор немедленно в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств по трудовому договору.

2. Положение части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ звучит так: "По соглашению сторон прекращение трудового договора может быть совершено в любое время." Сравним данное положение с предыдущей задачей и опишем гипотезу и диспозицию.

Гипотеза в данной норме является абстрактной, так как она подразумевает возможность прекращения трудового договора в любое время, независимо от конкретных обстоятельств. Диспозиция данной нормы заключается в том, что прекращение трудового договора может быть осуществлено по соглашению сторон в любое время.

Санкции за прекращение трудового договора по соглашению сторон регулируются статьей 79 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работнику, прекратившему трудовой договор по соглашению сторон, выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном законодательством.

Если вам нужны дополнительные объяснения или информация, пожалуйста, дайте знать. Я рад помочь!