1. Работники одного из отделов предприятия приняли решение о работе в выходные дни из-за острой производственной
1. Работники одного из отделов предприятия приняли решение о работе в выходные дни из-за острой производственной необходимости. Работодатель не возражал против этого, но не выпустил приказ об обязательном выходе и оплате, так как считал, что не обязан оплачивать работу, так как она осуществляется по инициативе работников. Являются ли такие действия работодателя законными? Разрешена ли инициативная работа в выходные и праздничные дни? Как это оформляется?
Puma 20
Решение работников о работе в выходные дни из-за производственной необходимости является инициативной работой, которая может осуществляться при наличии соглашения между работодателем и работниками. Однако, такая работа должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством.Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной средней заработной платы. Таким образом, работодатель обязан оплатить инициативную работу сверх обычного рабочего графика в выходные и праздничные дни.
Для оформления инициативной работы в выходные и праздничные дни, работодатель должен выдать соответствующий приказ, который будет являться основанием для оплаты работы. В приказе должно быть указано время работы, дни, за которые будет выплачена дополнительная оплата, а также размер оплаты.
Если работодатель не выдал приказ о работе в выходные и праздничные дни, то работники могут обратиться к работодателю с просьбой о его выдаче. Если работодатель отказывает, работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
Таким образом, действия работодателя, не выдавшего приказ об оплате работы в выходные и праздничные дни, являются незаконными. Работникам, осуществляющим инициативную работу, полагается дополнительная оплата в соответствии с трудовым законодательством.