1) Работодатель ограничил рабочее время Сычёва до 35 часов в неделю, объясняя это тем, что Сычёву всего лишь

Чудо_Женщина

42

Хорошо, давайте рассмотрим обе задачи.

1) По вашей первой задаче, ограничение рабочего времени Сычёва до 35 часов в неделю работодателем, объясненное его возрастом в 15 лет, требует проверки согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может нанять на работу лиц моложе 16 лет, за исключением случаев, когда труд молодого работника не препятствует его физическому и психологическому развитию, образованию и не вредит его здоровью.

Однако, если речь идет о лице в возрасте от 14 до 16 лет, оно может быть принято на работу по согласию родителей (законных представителей) и только на легкую работу, которая не вредит его здоровью и не препятствует его обучению.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что ограничение рабочего времени Сычёва до 35 часов в неделю является верным действием работодателя в соответствии с законом, при условии, что работа Сычёва легкая и не вредит его здоровью. Однако, дополнительная информация о самой работе Сычёва требуется для окончательного утверждения.

2) В задаче о Насыровой, которая просит сократить рабочую неделю из-за заботы о своем муже, который только что выписался из больницы после операции, ситуация требует применения соответствующей статьи Трудового Кодекса.

В соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на сокращение рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае, если в семье возникли особые обстоятельства, требующие неотложного присутствия и внимания со стороны работника, например, болезнь или травма близких родственников.

Медицинское заключение, предоставленное Насыровой в качестве доказательства, подтверждает наличие особых обстоятельств, требующих внимания и заботы о родственнике. Поэтому, Насырова имеет право обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочей недели или другим таким мерам для оказания необходимой помощи своему мужу.

Важно отметить, что конечное решение об акцептовании просьбы Насыровой принимается работодателем, который должен учитывать требования Трудового Кодекса РФ и особенности каждой конкретной ситуации.

Надеюсь, эти ответы помогут вам разобраться в данных ситуациях. Если у вас есть еще вопросы, пожалуйста, задавайте.