1. Согласно трудовому законодательству, может ли начальник отдела отказать 17-летнему чертежнику в предоставлении

Zvezdopad_Feya

70

1. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, начальник отдела вправе отказать 17-летнему чертежнику в предоставлении очередного отпуска, если он работал в организации всего 3 месяца и существует требование о работе 6 месяцев непрерывно.

Обоснование данного ответа заключается в следующем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, право на использование очередного отпуска возникает у работника после отработки им шестимесячного непрерывного срока на данном месте работы. В данном случае, такой срок работы не был достигнут чертежником, поскольку он проработал всего 3 месяца.

Следовательно, начальник отдела имеет законное право отказать чертежнику в предоставлении очередного отпуска, так как он не отработал требуемый срок.

2. Увольнение несовершеннолетнего Волкова после 3-месячного испытательного срока будет правомерным, при условии, что данное условие было явным образом включено в трудовой договор между работником и организацией.

Обоснование данного ответа заключается в следующем. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, стороны трудового договора могут установить испытательный срок с целью проверки соответствия работника занимаемой должности. Обычно, максимальная продолжительность испытательного срока для всех категорий работников составляет три месяца.

Следовательно, если в трудовом договоре между Волковым и организацией было прямо указано условие о трехмесячном испытательном сроке, увольнение работника после истечения данного срока будет считаться правомерным в соответствии с российским трудовым законодательством.