1. В связи с тем, что токарь Селиверстов допустил брак в работе, который произошел 15 августа по его вине, работодатель

Sladkaya_Vishnya_618

14

1. В данной ситуации необходимо проанализировать последовательность действий работодателя и выяснить, являются ли они законными при применении дисциплинарного взыскания к токарю Селиверстову.

В соответствии с предоставленной информацией, токарь Селиверстов допустил брак в работе, который произошел 15 августа по его вине. Затем, работодатель объявил ему выговор приказом от 20 сентября. Однако, Селиверстов представил листок временной нетрудоспособности на период с 30 августа по 08 сентября.

В данном случае, стоит обратить внимание на следующие моменты:

- Дата, когда произошел брак в работе, и дата, когда работодатель объявил выговор, находятся в разные временные периоды. Если работодатель узнал об ошибке Селиверстова только после того, как тот вернулся на работу после временной нетрудоспособности, он должен был объявить выговор в разумные сроки после получения информации о нарушении.

- Также следует учитывать, было ли письменное уведомление Селиверстова о причине выговора и возможности предоставления объяснений. Необходимо проверить, были ли соблюдены требования процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленные внутренним трудовым правилом организации или коллективным договором.

- Также важно учесть, были ли нарушены права Селиверстова в процессе применения дисциплинарного взыскания, и соблюдены ли прочие нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о труде.

Конечный вывод о законности действий работодателя при применении дисциплинарного взыскания можно сделать только после детального анализа полной информации о случае, а также учета документов, внутренних правил организации и требований законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для получения консультации или более точного ответа на данный вопрос.

2. В данной ситуации работодатель объявил водителю Кротову выговор и уволил его с работы в соответствии с пунктом 6 подпункта "б" статьи 81 Трудового кодекса РФ. По предоставленной информации, причиной выговора и увольнения является появление Кротова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 01 марта.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе приложить дисциплинарное взыскание к работнику в виде выговора, если работник допустил служебное проступок, который не предусматривает более строгих мер дисциплинарного воздействия.

Состояние алкогольного опьянения на рабочем месте является серьезным нарушением трудовой дисциплины, так как оно может привести к угрозе безопасности других работников, а также к возможным материальным и правовым последствиям, связанным с выполнением служебных обязанностей.

Таким образом, при наличии достоверных фактов и доказательств об алкогольном опьянении водителя Кротова на рабочем месте, работодатель вправе применить выговор и уволить его с работы в соответствии с пунктом 6 подпункта "б" статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, для более конкретного и точного ответа следует учитывать такие факторы, как наличие записей в трудовой книжке, действия работодателя при применении выговора и увольнения, а также соответствие требованиям процедуры введения дисциплинарного взыскания и соответствию прочим нормам трудового законодательства. В таких случаях всегда рекомендуется обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для получения консультации.