1. Вам предлагается рассмотреть ситуацию и принять решение, действуя в роли руководителя. Когда некоторые члены бригады
1. Вам предлагается рассмотреть ситуацию и принять решение, действуя в роли руководителя. Когда некоторые члены бригады жалуются на распределение коэффициента трудового участия (КТУ) и считают, что их несправедливо обошли, как вы будете отвечать жалобщикам?
- Какие действия вы предпримете и что скажете жалобщикам, чтобы обратить их внимание на то, что распределение КТУ является ответственностью бригады?
2. Вашим подчиненным поступили жалобы на распределение коэффициента трудового участия (КТУ). Каково будет ваше ответное сообщение, чтобы дать понять жалобщикам, что решение принимается вашей бригадой, а не вашей личной ответственностью, и одновременно отобразить ваше намерение рассмотреть их жалобы?
3. Если члены бригады жалуются на распределение коэффициента трудового участия (КТУ) и считают, что их обошли незаслуженно, каким образом вы будете общаться с ними? Какое сообщение вы отправите, чтобы успокоить их, обещать рассмотреть их претензии и попросить предоставить их в письменной форме?
4. При распределении коэффициента трудового участия (КТУ) некоторые члены бригады считают, что их несправедливо «обошли». Как вы будете отвечать на их жалобы и что вы предпримете для разрешения этой ситуации, как руководитель?
- Какие действия вы предпримете и что скажете жалобщикам, чтобы обратить их внимание на то, что распределение КТУ является ответственностью бригады?
2. Вашим подчиненным поступили жалобы на распределение коэффициента трудового участия (КТУ). Каково будет ваше ответное сообщение, чтобы дать понять жалобщикам, что решение принимается вашей бригадой, а не вашей личной ответственностью, и одновременно отобразить ваше намерение рассмотреть их жалобы?
3. Если члены бригады жалуются на распределение коэффициента трудового участия (КТУ) и считают, что их обошли незаслуженно, каким образом вы будете общаться с ними? Какое сообщение вы отправите, чтобы успокоить их, обещать рассмотреть их претензии и попросить предоставить их в письменной форме?
4. При распределении коэффициента трудового участия (КТУ) некоторые члены бригады считают, что их несправедливо «обошли». Как вы будете отвечать на их жалобы и что вы предпримете для разрешения этой ситуации, как руководитель?
Добрый_Дракон 17
Как руководитель, ваша роль состоит в том, чтобы рассмотреть жалобы членов бригады на распределение коэффициента трудового участия (КТУ) и обеспечить объяснение справедливости этого процесса. Вам нужно проявить понимание ситуации и способность рационально объяснить принятые решения.1. При ответе на жалобы и объяснении бригаде о распределении КТУ, вы можете предпринять следующие действия:
- Проведите встречу с каждым жалобщиком индивидуально или, если это возможно, созвать встречу с группой для обсуждения проблемы.
- Проявите внимание и заинтересованность в их стороне, чтобы они почувствовали поддержку и готовность выслушать их.
- Внимательно выслушайте их аргументы и попросите представить доказательства, если они утверждают, что их обошли.
- Объясните им, что распределение КТУ является ответственностью бригады в целом и основано на справедливом учете индивидуальных вкладов, знаний и навыков каждого члена бригады.
- Укажите на то, что решение о распределении КТУ основано на объективных данных, таких как время и эффективность работы каждого члена бригады и соответствует составу и потребностям проекта или задачи.
- Подчеркните значимость солидарности и совместной работы бригады для достижения общих целей.
2. В ответе на жалобы вы должны дать понять жалобщикам, что принятое решение о распределении КТУ является неоспоримой компетенцией руководства, основывается на объективных факторах и нацелено на достижение эффективности работы бригады. Следует изложить ваше сообщение следующим образом:
Уважаемые члены бригады,
Я принимаю к сведению ваши жалобы на распределение коэффициента трудового участия (КТУ) и понимаю, что возникают вопросы по этому поводу. Хотелось бы подчеркнуть, что я как руководитель обязан взвешивать различные факторы и принимать решения, основываясь на целом комплексе критериев, чтобы обеспечить справедливое и эффективное распределение КТУ.
Распределение КТУ является ответственностью всей бригады и основано на объективном анализе вклада каждого члена в результативность работы бригады в целом. Мы учитываем время, усилия и творческий вклад каждого из вас. Результаты этого анализа формируют распределение КТУ, которое соответствует составу и потребностям проекта или задачи.
Я призываю вас к солидарности и совместной работе для достижения общей цели. Вместе мы способны достичь больших результатов и превзойти ожидания. Если у вас остаются вопросы или вы хотите обсудить это в более подробных рамках, я всегда готов выслушать вас и рассмотреть предложения.
С наилучшими пожеланиями,
[Ваше имя]