1. Возраст Сергеева составляет 16 лет, когда он приступил к работе. Через 11 месяцев ему был предоставлен 24-дневный

Хорёк_1851

56

1. Чтобы решить данную задачу, нам нужно провести подробные расчеты. Давайте начнем с определения возможности предоставления Сергееву 24-дневного отпуска в осеннее время.

Сначала узнаем, сколько времени прошло с момента, когда Сергеев приступил к работе до предполагаемого момента отпуска в осеннее время. Мы знаем, что он начал работу в возрасте 16 лет, но нам нужно вычислить, сколько времени прошло в месяцах.

Пусть X - это количество полных лет, которое прошло с момента начала работы Сергеева до осеннего отпуска. Тогда мы можем записать следующее уравнение:

\(X + \frac{11}{12} = 16\)

Чтобы выразить X, вычитаем \(\frac{11}{12}\) из обеих сторон:

\(X = 16 - \frac{11}{12} = \frac{192 - 11}{12} = \frac{181}{12}\)

Таким образом, прошло \(\frac{181}{12}\) лет с момента начала работы Сергеева до осеннего отпуска.

Затем нам необходимо проверить, что осенний отпуск в октябре длится не более 24 календарных дней.

В октябре обычно 31 день, поэтому нам нужно проверить, входит ли 24 дня в этот месяц.

Если мы разделим 24 на 31, то получим десятичную дробь:

\(\frac{24}{31} \approx 0.774\)

Таким образом, отпуск продолжительностью в 24 календарных дня в октябре возможен, так как 24 дня входят в этот месяц.

Ответ: Администрация может предоставить Сергееву отпуск продолжительностью 24 календарных дня в осеннее время.

2. В данной ситуации, когда два работника имеют разные преимущества, такие как более высокая квалификация у одного и более высокая производительность труда у другого, работодатель должен принимать во внимание эти два фактора при принятии решения.

Если один работник обладает более высокой квалификацией, это может быть важным фактором при выборе работника, особенно в случаях, когда качество работы и специализированные навыки являются ключевыми.

С другой стороны, если другой работник показывает более высокую производительность труда, это означает, что он может выполнять свои обязанности более эффективно и эффективно, что является также важным фактором для работодателя.

Если у двух работников есть одинаковое преимущественное право, работодатель может принять решение на основе других факторов, таких как опыт работы, командные навыки, способность к обучению или потребности конкретной должности.

В конечном итоге, работодатель должен анализировать все факторы и принимать решение, которое будет наилучшим для самой компании, учитывая потребности и требования конкретной должности.

Ответ: Работодатель должен учитывать и более высокую квалификацию, и более высокую производительность труда при выборе работника. В случае, если у двух работников есть одинаковое преимущественное право, работодатель должен рассмотреть и другие факторы, такие как опыт работы, командные навыки, способность к обучению и потребности должности.