1. We follow the formal rules of politeness in standard situations. 2. The number of people fallen out of work has gone
1. We follow the formal rules of politeness in standard situations.
2. The number of people fallen out of work has gone down.
3. Workers must know the rules of etiquette.
4. The process of job searching is a stressful one.
5. The most suitable candidates will be interviewed.
6. A longer and more detailed summary is a CV.
7. Etiquette is very important for getting a job interview.
8. The personal data passed the recruitment agency of the company.
2. The number of people fallen out of work has gone down.
3. Workers must know the rules of etiquette.
4. The process of job searching is a stressful one.
5. The most suitable candidates will be interviewed.
6. A longer and more detailed summary is a CV.
7. Etiquette is very important for getting a job interview.
8. The personal data passed the recruitment agency of the company.
Zvezdopad 44
Задача:1. Мы следуем формальным правилам вежливости в стандартных ситуациях.
- В нашей культуре существуют определенные правила вежливости, которые мы применяем в различных обстановках. Например, мы говорим "пожалуйста" и "спасибо", обращаемся к людям по имени и фамилии, используем формативные выражения, чтобы показать уважение. Эти правила помогают поддерживать хорошие межличностные отношения и создают благоприятную атмосферу в общении.
2. Количество людей, потерявших работу, сократилось.
- Мы наблюдаем уменьшение числа безработных людей. Возможно, это связано с улучшением экономической ситуации или созданием новых рабочих мест. В любом случае, это положительная тенденция, которая может указывать на улучшение ситуации на рынке труда.
3. Работники должны знать правила этикета.
- В рабочей среде существуют определенные нормы поведения, которые помогают поддерживать профессиональные отношения и более эффективно взаимодействовать с коллегами. Знание правил этикета может помочь работникам избегать конфликтов и проявлять уважение к другим людям.
4. Процесс поиска работы является стрессовым.
- Искать новую работу может быть сложно и вызывать много эмоционального напряжения. Люди могут испытывать беспокойство и неуверенность в своих навыках и возможностях. Это связано с неопределенностью будущего и конкуренцией на рынке труда. Важно научиться эффективно справляться со стрессом в таких ситуациях и использовать различные стратегии поиска работы.
5. На собеседование будут приглашены наиболее подходящие кандидаты.
- Работодатели обычно выбирают кандидатов для собеседования на основе их резюме и соответствия требованиям вакансии. Таким образом, те кандидаты, которые лучше всего соответствуют требованиям работодателя, имеют больше шансов быть приглашенными на собеседование. Это важный этап в процессе трудоустройства, где работодатель оценивает навыки, опыт и личностные качества кандидата.
6. Более длинное и подробное резюме - это резюме.
- Резюме является документом, который предоставляется работодателю для оценки навыков, опыта и образования кандидата. Более подробное резюме может включать информацию о прошлых рабочих местах, достижениях, образовании и других релевантных данных. Чем больше информации содержится в резюме, тем лучше работодатель может оценить подходит ли кандидат для вакансии.
7. Этикет очень важен для получения приглашения на собеседование.
- Соблюдение правил этикета может создать положительное впечатление о кандидате на работу. Соискатель, проявляющий уважение, профессионализм и хорошие манеры, может вызвать больший интерес у работодателя. Умение вести себя в соответствии с нормами делового этикета может быть решающим фактором при выборе кандидата на собеседование.
8. Личные данные переданы рекрутинговому агентству компании.
- Для прохождения процесса подбора персонала работодатели могут обратиться к рекрутинговому агентству или кадровому агентству. Это агентство может собирать информацию о кандидатах, включая их личные данные, профессиональные квалификации и опыт работы. Рекрутинговое агентство передает эти данные работодателю в целях оценки кандидатов и принятия решения о приглашении на собеседование или найме на работу.