1. Января 10, 2008 года, Карпов ушел со своей работы по своей инициативе. Потом, января 15, 2008 года, он начал работу

Svetlyachok_V_Trave

65

1. Да, считается, что работодатель принял Карпова на работу, так как он начал работать в серверной службе в качестве техника по ремонту компьютеров. Необходимая документация может быть оформлена позже, но это не отменяет факта того, что он уже находится на рабочем месте и выполняет свои обязанности.

2. В данной ситуации работодателю следует приступить к оформлению всех необходимых документов как можно скорее. Хотя у них может быть много работы и все заняты, заключение трудового договора является обязательным правовым действием при трудоустройстве работника. Работодатель должен предоставить Карпову трудовой договор, который должен быть подписан обеими сторонами. Данный договор должен содержать важные данные, такие как должность, оклад, рабочее время, права и обязанности сторон и другую информацию, регулирующую трудовой процесс.

3. Процедура заключения трудового договора включает в себя следующие шаги:
- Составление трудового договора: работодатель должен подготовить договор, в котором указаны условия работы, права и обязанности сторон, а также иные важные соглашения.
- Подписание договора: после того, как договор будет составлен, работодатель и работник должны подписать его для того, чтобы официально согласиться с условиями.
- Регистрация договора: в некоторых случаях договор может потребоваться зарегистрировать в соответствующих органах. Это зависит от законодательства и требований конкретной страны.
- Предоставление копии договора: работодатель должен предоставить работнику копию подписанного договора для его сведения и хранения.

Надеюсь, эти ответы помогут вам лучше понять ситуацию и процедуру заключения трудового договора. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь обращаться!