2. Михайлов обратился в ООО Стелла с целью подать заявление на должность ведущего специалиста отдела маркетинга

Медвежонок

3

Действия специалиста по управлению персоналом, направившего Михайлова в психоневрологический диспансер для получения информации о его психическом здоровье, могут быть рассмотрены с точки зрения законности.

Согласно законодательству, работодатель имеет право требовать представления медицинских справок или результатов обследований кандидатов на работу. Однако, важно соблюдать принципы конфиденциальности и справедливого отношения к работникам при сборе и обработке медицинских данных.

В данном случае, специалист по управлению персоналом направил Михайлова в психоневрологический диспансер без согласия Михайлова, и это может вызвать вопросы о нарушении его прав на конфиденциальность и защиту личных данных. Кроме того, учитывая, что Михайлов обратился за психиатрической помощью, это может рассматриваться как дискриминация на основе состояния здоровья.

Таким образом, можно сказать, что действия специалиста по управлению персоналом возможно нарушают законодательство в отношении конфиденциальности и защиты личных данных кандидата. Более того, принципы недискриминации на основе состояния здоровья также могут быть нарушены. Организация должна быть осведомлена о соответствующем законодательстве и принципах, чтобы не нарушать права кандидатов на работу.

При решении подобных проблем, важно обратиться к местным законам и правилам, которые устанавливаются в вашей стране или регионе, а также проконсультироваться с юристом для получения точной и полной информации о законности подобных действий.