2. Оцените правильность данного утверждения. 1. Объяснение правовых аспектов организации предполагает анализ прав

Yantarnoe

59

Так как вы просите максимально подробный ответ с обоснованием или пояснением, я пошагово прокомментирую каждое утверждение.

1. Объяснение правовых аспектов организации предполагает анализ прав и обязанностей ее сотрудников.
Да, данное утверждение верно. Правовые аспекты организации включают в себя изучение и анализ прав и обязанностей, которые имеют сотрудники организации. Важно разбираться в правах и обязанностях сотрудников, чтобы обеспечивать справедливое и эффективное управление организацией.

2. Изменчивость факторов, находящихся за пределами организации, является ключевой проблемой внешней среды.
Да, это верно. Внешняя среда организации может включать различные факторы, которые находятся за ее пределами, такие как политические, экономические, социокультурные и технологические изменения. Эти изменения могут повлиять на организацию и стать ключевой проблемой, с которой она должна справиться.

3. Если организация будет действовать в соответствии с типовым уставом, то для регистрации не требуется учредительный документ.
Это утверждение неверно. Для регистрации организации требуется учредительный документ. Устав описывает основные правила и принципы деятельности организации, но сам по себе не может заменить учредительный документ, который содержит юридически обязательную информацию и требуется для регистрации организации.

4. Все организации, за исключением хозяйственных товариществ, основывают свою деятельность на уставе.
Это утверждение неверно. Все организации, включая хозяйственные товарищества, основывают свою деятельность на уставе. Устав является основным документом, в котором определяются цели, организационные принципы и правила деятельности организации.

5. Потребности несут важнейшее значение в начальной стадии мотивационного процесса.
Да, это верно. Потребности являются важной составляющей мотивационного процесса, особенно на начальной стадии. Идентификация и удовлетворение потребностей сотрудников помогает стимулировать их мотивацию и повышать эффективность работы организации.

6. Ф. Герцберг утверждал в своей теории двухфакторной мотивации, что факторы, связанные с работой, могут вызывать недовольство, но не могут стать источником удовлетворения.
Да, это правильное утверждение, соответствующее теории Ф. Герцберга. Он разделял факторы, связанные с работой, на две категории: факторы гигиены и факторы мотивации. Факторы гигиены, такие как условия труда и зарплата, могут вызывать недовольство, если они неудовлетворительны, но не могут сами по себе стать источником удовлетворения. Факторы мотивации, такие как возможности для достижения успеха и личностного роста, являются источниками удовлетворения и мотивации.