2. В декабре 2011 года в ЗАО Типография Ксерокс был заключен коллективный договор, согласно которому тарифные ставки
2. В декабре 2011 года в ЗАО "Типография "Ксерокс" был заключен коллективный договор, согласно которому тарифные ставки для рабочих и служащих определялись приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением. Это отраслевое соглашение предусматривало более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию. После нескольких месяцев профсоюзный комитет был переизбран, и его новый председатель обратился к директору с предложением внести изменения в коллективный договор, чтобы учесть нормы отраслевого соглашения. Однако директор отказал, заявив, что он против таких изменений, и что нормы отраслевого соглашения не являются важными.
Вечная_Зима_7315 50
В данной задаче рассматривается ситуация связанная с коллективным договором, заключенным в декабре 2011 года в ЗАО "Типография "Ксерокс". Согласно этому договору, тарифные ставки для рабочих и служащих определялись приказом директора, а не действующим отраслевым тарифным соглашением.Однако отраслевое соглашение предусматривает более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию. После переизбрания профсоюзного комитета, новый председатель комитета обратился к директору с предложением внести изменения в коллективный договор, чтобы учесть нормы отраслевого соглашения. Однако директор отказался согласиться на такие изменения.
Такой отказ директора не является законным. Коллективный договор является документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В него включаются права и обязанности сторон, включая установление тарифных ставок. Отказ директора внести изменения в коллективный договор, которые соответствовали бы отраслевому тарифному соглашению, может быть несправедливым и нарушать права работников.
Профсоюзный комитет может воспользоваться следующими действиями для защиты интересов работников. Во-первых, председатель комитета может провести переговоры с директором и попытаться убедить его принять во внимание нормы отраслевого соглашения. При этом следует представить аргументы, демонстрирующие выгоду и справедливость внесения изменений.
В случае, если переговоры не приводят к положительному результату, профсоюзный комитет может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты интересов работников. Они могут рассмотреть случай и принять соответствующие меры, если будет доказано, что отказ директора является незаконным или нарушает права работников.
В целом, в данной ситуации важно использовать правовые механизмы для защиты интересов работников. Профсоюзный комитет должен действовать согласно законодательству и сделать все возможное для привлечения внимания к данной проблеме и реализации справедливых изменений в коллективном договоре.