№ 2. Зайцев был принят на рабочую позицию водителя-охранника в частный детский сад в августе 2016 года. Он осуществлял
№ 2. Зайцев был принят на рабочую позицию водителя-охранника в частный детский сад в августе 2016 года. Он осуществлял доставку детей из дома в детский сад по утрам и обратно вечером, а также обеспечивал их безопасность в течение дня. Эти обязанности были указаны в инструкции для водителя-охранника. В октябре Зайцев отказался выполнить просьбу директора о сбивании льда с дорожки. В конце ноября директор сообщил Зайцеву, что компания больше не нуждается в его услугах, без объяснения причин увольнения. Руководитель не выдавал ни приказ о принятии на работу, ни о увольнении.
Золотой_Медведь 6
В этой задаче рассматривается ситуация с Зайцевым, который работал в качестве водителя-охранника в частном детском саду. Он занимался доставкой детей из дома в детский сад и обратно, а также обеспечивал их безопасность в течение дня.Зайцев был принят на эту рабочую позицию в августе 2016 года. Его обязанности были ясно указаны в инструкции для водителя-охранника. Однако в октябре Зайцев отказался выполнить просьбу директора о сбивании льда с дорожки. Это является нарушением его трудовых обязанностей.
В конце ноября директор сообщил Зайцеву, что компания больше не нуждается в его услугах и уволил его без объяснения причин увольнения. В данном случае руководитель не выдал ни приказ о принятии на работу, ни приказ об увольнении.
Следует отметить, что в российском законодательстве увольнение без объяснения причин является недействительным. Работник вправе получить письменное объяснение по данному вопросу. Также, у работника есть право на защиту своих трудовых прав, в том числе через официальные инстанции и судебные органы.
В данном случае рекомендуется Зайцеву обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. Также, он может предоставить все необходимые документы, такие как трудовую книжку и письмо об увольнении, для дальнейшего разбирательства в данном случае.