3. Представте собі ситуацію, коли кілька осіб звертаються за роботою на підприємство. Вони мають різні посади
3. Представте собі ситуацію, коли кілька осіб звертаються за роботою на підприємство. Вони мають різні посади, на які претендують. Виберіть необхідні документи з наданого переліку для кожного окремого випадку та передайте їх директору підприємства для перевірки комплектності та можливості розгляду питання про працевлаштування. У разі відсутності деяких документів з переліку, запропонуйте додаткові документи, які можуть бути потрібні. В переліку документів зазначено: паспорт, свідоцтво про народження, довідка про присвоєння ідентифікаційного коду, водійські права, свідоцтво про отримання базової середньої освіти за 9 класів, диплом про закінчення вищого навчального закладу.
Grigoryevna 60
Description:У даній ситуації кілька осіб звертаються за роботою на підприємство і претендують на різні посади. Для того щоб директор підприємства міг перевірити комплектність та можливість розгляду питання про працевлаштування, необхідно вибрати необхідні документи з наданого переліку і передати їх.
Щоб директор міг розглянути випадок кожної особи, потрібно оцінити які документи є необхідними для подання. Зозначений перелік документів включає:
- Паспорт
- Свідоцтво про народження
- Довідка про присвоєння ідентифікаційного коду
- Водійські права
- Свідоцтво про отримання
Зважаючи на кожну посаду, нижче наведено додаткові пояснення та перелік документів для кожного випадку.
1. Особа, яка претендує на посаду менеджера:
- Паспорт - є обов"язковим для будь-якої посади.
- Довідка про присвоєння ідентифікаційного коду - для підтвердження ідентифікації та одержання податкового номеру.
- Свідоцтво про отримання вищої освіти - для доказу освітнього рівня та кваліфікації.
- Рекомендаційний лист від попереднього роботодавця - може служити додатковим підтвердженням досвіду роботи.
2. Особа, яка претендує на посаду водія:
- Паспорт - є обов"язковим для будь-якої посади.
- Водійські права - обов"язкові для посади водія.
- Медична довідка про придатність до водіння - для підтвердження відповідних медичних показників.
- Довідка про освіту або проходження спеціального навчання з водіння - може служити додатковим підтвердженням кваліфікації та знань водійської діяльності.
3. Особа, яка претендує на посаду бухгалтера:
- Паспорт - є обов"язковим для будь-якої посади.
- Довідка про присвоєння ідентифікаційного коду - для підтвердження ідентифікації та одержання податкового номеру.
- Диплом або свідоцтво про вищу економічну освіту - для підтвердження освіти та кваліфікації.
- Сертифікат бухгалтера - може служити додатковим підтвердженням знань та компетенцій у бухгалтерській справі.
4. Особа, яка претендує на посаду секретаря:
- Паспорт - є обов"язковим для будь-якої посади.
- Довідка про присвоєння ідентифікаційного коду - для підтвердження ідентифікації та одержання податкового номеру.
- Свідоцтво про народження - може служити додатковим документом для підтвердження віку.
- Довідка або сертифікат про навчання роботі з офісними програмами - для підтвердження навичок роботи з комп"ютером.
Незалежно від випадку, у якому особа претендує на працевлаштування, паспорт є обов"язковим документом для подання. Документи, зазначені вище, можуть варіюватися залежно від вимог посади та індивідуальних умов. Рекомендується консультуватися з директором підприємства або відділом кадрів для отримання конкретної інформації щодо наявних документів.