3-тапсырма. Төмендегі сұрақтарға жауап беріңіз. Мүмкіндігінше, өз сөзіңізбен жауап беруге тырысыңыз. 1. Қазақ халқы
3-тапсырма. Төмендегі сұрақтарға жауап беріңіз. Мүмкіндігінше, өз сөзіңізбен жауап беруге тырысыңыз.
1. Қазақ халқы «Жер – өмірдің бесігі, Еңбек – ердің несібі» деп неге айтады?
2. Компанияның жеттік жетістіктері мен пайдасын арттыру үшін қандай идеялар орындауға болады? Кемшілекті 2 құжатты көрсетіңіз.
3. Компанияның көмек үшін мақсатымызды қалыптасуымызга қалай әсер етеді? 2 әсерді жазыңыз.
1. Қазақ халқы «Жер – өмірдің бесігі, Еңбек – ердің несібі» деп неге айтады?
2. Компанияның жеттік жетістіктері мен пайдасын арттыру үшін қандай идеялар орындауға болады? Кемшілекті 2 құжатты көрсетіңіз.
3. Компанияның көмек үшін мақсатымызды қалыптасуымызга қалай әсер етеді? 2 әсерді жазыңыз.
Malysh 64
Жауаптар:1. Жер - өмірдің бесігі, Еңбек - ердің несібі деген сөздер Казақ халқының А.Байтұрсыновтың шығармашыл даналығы, білімі, шынайы тамақтану теориясы мен қоғамдық даму теориялары жайлы ұстаздары мен өзгерген қызметкерлерінің ойындығына несер ететін үлкен маңызы бар фраза. Бұл фраза менемен А.Байтоға себепші болып, оның доғарылып жатқан «Білімге – атағың көбе Шекер тартатын ақ тамақты« деп жазудан өту мүмкін. Содан кейін А.Омирбековтің «Отбасылықтан жастар кітапханасы» атты көлікқа көшуіне қарамастан, «Жер – өмірдің бесігі, Еңбек – ердің несібі» деген фразаның материалды жөнінде да ойындығы бар.
2. Компанияның жеттік жетістіктері мен пайдасын арттыру үшін көптеген идеялар дайындауға болады. Өзгертуді, қайтаруды, басқаруды, жаттығулықты, шарттық кейіндістікті және ұзартудың бірнеше ықпалды желілері бар. Кейбір идеялар:
- Жеткеушілікті дамытуды қамтамасыз ету үшін білікті, іс-әрекет компанияларының жеке кадрларының оқытуы же есептемесін орындауы мүмкін;
- Жаңа баяндалмаларды жасау еңбектердің əдепкі жүйесін молдап жасауға мүмкін;
- Девелопменттегі дастан жоспарларын қарастыру және кеңейту үшін, технологияларды пайдалана отырып, дастан жаттығулықты реализациялайдау мүмкін;
- Іздестік пішімде, бекіту, жұмыс орнының Шарттарын персоналдың мотивациясын қамтамасыз ету үшін материалдық кебіктер жасау мүмкін.
3. Компанияның көмек үшін мақсатымызды қалыптасуымызга әсер ететін ақпараттар бар. Бұл ақпараттардың ең даму бауырлығы сондай-ақ «Заманауи инновацияларды» қолдану, сондықтан жеткен жылға жүрген команданың жоқтықтардың еңбектерін, жалпы жеңілдіктерді, технологияларды өзара қолдану, əрі ішкі және сыртқы ақпарат алу және да екі есеп бумбақты қабылдау үшін мақсатымыздағы комиссияның барлық әрекеттері, тәжірибелері жауып тасталмауы мүмкін.