6. Какой показатель не используется для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников?

Lunnyy_Shaman

7

Задача 6: В этой задаче мы должны определить, какой показатель не используется для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников.

а) Уровень гигиенических условий труда;
б) Уровень травматизма в расчете на 100 человек;
в) Количество дней временной нетрудоспособности;
г) Уровень производительности труда одного работника.

Для решения этой задачи, давайте рассмотрим каждый показатель по отдельности и определим его связь с улучшением условий труда и здоровьем работников.

а) Уровень гигиенических условий труда: Этот показатель является важным при оценке мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников. Чем выше уровень гигиены на рабочем месте, тем меньше вероятность возникновения заболеваний у работников и повреждения их здоровья. Поэтому этот показатель используется для оценки эффективности мероприятий.

б) Уровень травматизма в расчете на 100 человек: Этот показатель отражает количество травм, происходящих на рабочем месте, и позволяет оценить безопасность условий труда. Он также является важным при оценке мероприятий по улучшению условий труда и здоровью работников. Чем ниже этот показатель, тем безопаснее рабочая среда и меньше вероятность возникновения травм. Поэтому этот показатель также используется для оценки эффективности мероприятий.

в) Количество дней временной нетрудоспособности: Этот показатель отражает количество дней, в течение которых работники временно не могут работать из-за заболевания или травмы, связанной с работой. Если данное мероприятие было эффективно, количество дней временной нетрудоспособности должно снизиться. Иными словами, чем меньше количество дней нетрудоспособности, тем лучше условия труда и здоровье работников. Показатель используется для оценки эффективности мероприятий.

г) Уровень производительности труда одного работника: Хотя данный показатель может быть важным при оценке производительности работника, он не прямо связан с оценкой мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников. Уровень производительности работников скорее отражает их эффективность и эффективность работы в целом, а не факторы, связанные с их здоровьем и условиями труда.

Таким образом, показатель, который не используется для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников, является г) Уровень производительности труда одного работника.

Задача 7: В этой задаче нам нужно определить, к каким субъективным причинам относятся сверхплановые потери рабочего времени.

а) Простои из-за неисправностей машин и отсутствия топлива;
б) Простои из-за неблагоприятных климатических условий;
в) Заболевания работников с временной потерей трудоспособности.

Давайте рассмотрим каждый вариант и определим, является ли он субъективной причиной сверхплановых потерь рабочего времени.

а) Простои из-за неисправностей машин и отсутствия топлива: Эта причина является объективной, так как сверхплановые потери рабочего времени, вызванные неисправностями машин и отсутствием топлива, не зависят от воли работников и не являются субъективной причиной.

б) Простои из-за неблагоприятных климатических условий: Эта причина также является объективной, так как сверхплановые потери работного времени из-за неблагоприятных климатических условий не зависят от воли работников.

в) Заболевания работников с временной потерей трудоспособности: В этом случае мы имеем субъективную причину сверхплановых потерь рабочего времени. Заболевания работников могут быть вызваны различными факторами, включая личные здоровье и степень защиты жизни и здоровья на работе.

Таким образом, к субъективным причинам относятся вариант в) Заболевания работников с временной потерей трудоспособности.