60. Что из перечисленного является излишним? Какие меры могут быть предприняты для предотвращения профессиональной

Жужа

19

Прежде чем назвать элемент, который является излишним, рассмотрим каждый из предложенных вариантов более подробно.

A. Улучшение системы образования и воспитания, создание реальных возможностей продвижения по службе, развитие и поддержание чувства безопасности, уверенности в полезности и справедливости своей работы.
Этот вариант предлагает несколько мер, которые могут быть предприняты для предотвращения профессиональной и моральной деформации юристов. Включены такие аспекты как улучшение образования и воспитания, создание возможностей продвижения по службе, обеспечение чувства безопасности и уверенности в полезности своей работы. Эти меры способствуют развитию профессиональной этики и мотивации юристов.

B. Учет фактора состояния здоровья и физической подготовки сотрудников.
Этот вариант подразумевает учет факторов здоровья и физической подготовки сотрудников. Хотя это может быть важным аспектом заботы о сотрудниках, он не является непосредственно связанным с предотвращением профессиональной и моральной деформации юристов. Таким образом, этот вариант можно считать излишним в данном контексте.

C. Тщательный подбор персонала с учетом деловых и особенно нравственных качеств сотрудников.
Этот вариант предлагает меру, связанную с подбором персонала с учетом деловых и нравственных качеств. Тщательный подбор сотрудников может помочь в предотвращении вхождения неподходящих кандидатов с несоответствующими нравственными или деловыми качествами. Такая мера способствует поддержанию высокого профессионализма среди юристов.

D. Обеспечение высокого уровня заработной платы для предотвращения коррупционных.
Этот вариант предлагает обеспечение высокого уровня заработной платы для предотвращения коррупции. Хорошее материальное вознаграждение может снять финансовое давление и уменьшить мотивацию юристов к незаконным практикам. Эта мера направлена на предотвращение профессиональной деформации через предоставление достойного дохода.

Теперь, рассмотрев каждый вариант, можно сделать вывод, что из предложенных элементов излишним является вариант B - "Учет фактора состояния здоровья и физической подготовки сотрудников". Данный элемент не имеет прямого отношения к профессиональной и моральной деформации юристов. Другие варианты предлагают конкретные меры, направленные на развитие профессиональной этики, поддержания высокого уровня подбора персонала и обеспечения адекватного материального вознаграждения для предотвращения коррупции.

Поэтому, чтобы предотвратить профессиональную и моральную деформацию юристов, можно предпринять следующие меры: улучшение системы образования и воспитания, создание реальных возможностей продвижения по службе, развитие и поддержание чувства безопасности и уверенности в полезности своей работы, тщательный подбор персонала с учетом деловых и нравственных качеств сотрудников, а также обеспечение высокого уровня заработной платы для предотвращения коррупции.