8. Можно ли считать правомерным, что Семен, 17-летний работник, назначен на восьмичасовой рабочий день? Также

Геннадий

5

Начнем с анализа первой части задачи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в возрасте 16-17 лет может трудиться не более 24 часов в неделю. Однако, в случае, если работник достиг совершеннолетия, как в случае со Семеном, он имеет право работать полный рабочий день, состоящий из 8 часов. Таким образом, в данном контексте назначение 17-летнего Семена на восьмичасовой рабочий день является правомерным.

Теперь перейдем к анализу второй части задачи. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право давать направления работникам для повышения их квалификации. В данном случае Иванов был направлен в Москву из Саратова. В то время как он находится в отпуске, его должность временно занимает Петров. Работодатель снизил заработную плату Иванова на 2000 рублей, ссылаясь на его временное отсутствие на рабочем месте.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права без уважительной причины уменьшать заработную плату работника. Повышение квалификации является одной из таких уважительных причин. Таким образом, снижение заработной платы Иванова на 2000 рублей во время его отсутствия является незаконным действием работодателя.

Следовательно, ответ на задачу будет следующим:

1. Назначение 17-летнего Семена на восьмичасовой рабочий день является правомерным согласно Трудовому кодексу.

2. Снижение заработной платы Иванова на 2000 рублей является незаконным действием со стороны работодателя.

Я надеюсь, что эти пояснения помогли вам понять задачу. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать.