А. Как определить оценки стоимости рабочей силы, включая налоги и заработную плату, при составлении бюджета для расчета

Диана

23

А. Определение оценки стоимости рабочей силы при составлении бюджета для расчета вознаграждения за результат работы и повышения жизненного уровня работников является важной задачей в управлении персоналом. При оценке стоимости рабочей силы учитываются как непосредственные затраты предприятия на зарплату работников, так и дополнительные расходы, связанные с налогами и социальными отчислениями.

1. Налоги и отчисления - это дополнительные затраты, которые работодатель обязан учесть при расчете стоимости рабочей силы. К ним относятся налог на доходы физических лиц, социальные взносы, пенсионные и медицинские взносы, а также взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

2. Заработная плата работников - это основная составляющая стоимости рабочей силы. Ее размер определяется на основе установленной системы оплаты труда.

Б. Система оплаты труда - это установленные на предприятии правила и принципы, которые определяют размер заработной платы работников на основе произведенной ими продукции или выполненного объема работ. Система может включать различные виды оплаты, такие как временная оплата, оплата по сдельной системе, премирование, и другие.

1. Оценка произведенной продукции или выполненного объема работ - для определения размера заработной платы работника в системе оплаты труда необходима оценка количества и качества результатов его труда. Для этого применяются различные методы измерения производительности труда, например, учет выработки, нормы времени, объема работ и других показателей.

2. Группировка работ по сложности, условиям и интенсивности труда, значимости вида деятельности - это процесс классификации работ на предприятии, который основывается на анализе особенностей каждой конкретной работы. Работы могут быть разделены на группы в зависимости от их сложности, физической и умственной нагрузки, условий труда и других факторов.

3. Определение требований к группировке работ - требования к группировке работ определяются на основе анализа производственного процесса и организации труда на предприятии. Для этого используются различные методы и критерии, включая конкретные параметры работ, их влияние на результат производства, а также экономические и социальные факторы.

В результате, определение оценки стоимости рабочей силы и системы оплаты труда включает в себя учет налогов и отчислений, определение заработной платы, оценку продукции или объема работ, классификацию работ по различным параметрам и определение требований к группировке работ. Это позволяет достичь справедливого расчета вознаграждения за результат работы и повышения жизненного уровня работников на предприятии.