A. Ответьте, что распределение премий осуществляется и утверждается в соответствии с установленным приказом

Веселый_Зверь

30

A. Распределение премий осуществляется и утверждается в соответствии с установленным приказом.

Распределение премий в организации происходит на основании установленного приказа, который является официальным документом, определяющим порядок назначения и размер премий. В приказе содержатся правила и критерии, по которым определяется, кто и какую премию может получить. Этот процесс обычно проводится на основе оценки результатов работы сотрудников, их достижений, выполнения поставленных целей и других факторов.

B. Чтобы успокоить сотрудников и заверить их, что они получат премию в следующий раз, если они её заслужат, рекомендуется применить следующий подход:

1. Объяснение системы назначения премий: Расскажите сотрудникам о прозрачной и справедливой системе определения получателей премий. Укажите, что премии назначаются на основе достижений и эффективности работы, а также соблюдения заранее установленных критериев и правил.

2. Подчеркните значение заслуженных премий: Поясните, что премии являются поощрением за выдающиеся результаты и хорошую работу, и что они способствуют мотивации сотрудников для достижения лучших результатов в будущем. Объясните, что каждый сотрудник имеет возможность получить премию, если продемонстрирует высокую работоспособность и достижения.

3. Проявите поддержку сотрудников: Выразите свое понимание и сочувствие к разочарованию не получивших премию. Объясните, что это не означает, что их работа не ценится, а всего лишь показатель, что в данном случае не были выполнены определенные критерии для получения премии. Заверьте их, что в следующий раз, при выполнении соответствующих требований, они также будут учтены для получения премии.

C. Если сотрудники недовольны распределением премий, рекомендуется обратиться в соответствующий юридический или профсоюзный орган.

В случае возникновения серьезных разногласий или недовольства сотрудников, имеется возможность обратиться в юридический отдел или профсоюзный орган. Эти организации специализируются на вопросах трудового законодательства и прав сотрудников, и они могут помочь оценить ситуацию, проконсультировать о возможных действиях и защитить интересы сотрудников в рамках действующего законодательства. Недовольные сотрудники могут обратиться в соответствующий орган для получения юридической поддержки и решения возникающих вопросов.