А) Следует решить ситуационную задачу, связанную с защитой труда несовершеннолетнего Мамаева, который обучается

Волшебный_Лепрекон_328

11

Для решения данной ситуационной задачи, нам необходимо обратиться к трудовому законодательству, регулирующему вопросы труда несовершеннолетних.

Согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации, несовершеннолетними признаются лица в возрасте от 14 до 18 лет, не достигшие возраста, установленного для вступления в трудовые отношения без ограничения.

Статье 273 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности в трудовых отношениях с несовершеннолетними. Согласно пункту 1 статьи 273, несовершеннолетним трудящимся должны быть обеспечены условия, учитывающие их возрастные особенности, состояние здоровья и образования.

Кроме того, статьей 274 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что несовершеннолетним трудящимся, достигшим возраста 14 лет, может быть установлен сокращенный рабочий день в случаях, предусмотренных законом и иными нормативными правовыми актами.

Данный факт указывает на то, что администрация школы должна была установить сокращенный рабочий день для несовершеннолетнего Мамаева, начиная с момента его достижения 14 лет. Таким образом, администрация нарушила трудовое законодательство, не предоставив ему сокращенный рабочий день.

Для того чтобы подтвердить нарушение со стороны администрации, рекомендуется собрать все необходимые доказательства, такие как письма, записи в трудовых книжках и документы, подтверждающие возраст Мамаева. Эти доказательства можно использовать при обращении к соответствующим инстанциям, например, в Роструд.

Таким образом, можно сделать вывод, что администрация не правомочна по закону, поскольку не предоставила несовершеннолетнему Мамаеву сокращенный рабочий день, хотя для него уже было установлено такое условие начиная с 13 лет. Это нарушает трудовое законодательство и требует принятия соответствующих мер.