Беременная Соколова запросила у своего работодателя перевести ее на ночную смену, так как она страдает от хронической
Беременная Соколова запросила у своего работодателя перевести ее на ночную смену, так как она страдает от хронической бессонницы и все равно не спит ночью. Работодатель отклонил ее просьбу, и Соколова решила обратиться в суд, ссылаясь на нарушение своих рабочих прав. Прав ли работодатель в этом случае? Укажите статью Трудового кодекса Российской Федерации, дайте пояснение.
Blestyaschaya_Koroleva 51
В данном случае, чтобы дать полный ответ с обоснованием, необходимо рассмотреть соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 99 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы перевода работника на другую работу (или в другую смену) по инициативе работодателя. Согласно этой статье, работодатель может перевести работника на другую работу (смену) без его согласия в случае, если это обусловлено производственными или организационными причинами, предусмотренными законодательством.
Следовательно, работодатель имеет право отклонить просьбу беременной Соколовой о переводе на ночную смену, если такое решение обусловлено производственными или организационными причинами, предусмотренными законодательством. Однако, стоит отметить, что работодатель обязан предоставить беременным женщинам определенные гарантии и льготы согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.
Соколова может обратиться в суд с претензией об нарушении своих трудовых прав, и решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных на судебном заседании. Суд примет решение, основываясь на существующем трудовом законодательстве и материалах дела.
Для получения более подробной и точной информации, рекомендуется обратиться к юристу или изучить соответствующие статьи Трудового кодекса РФ самостоятельно.