Беспалова, инженера отдела главного механика, уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 24 августа 2009 года. Она подала
Беспалова, инженера отдела главного механика, уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 24 августа 2009 года. Она подала иск в суд, требуя восстановления на работе. В представленных ответчиком материалах не было указано, что требования ст. 179 ТК РФ были соблюдены. При рассмотрении иска на заседании суда выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик не признал иск и объяснил, что решение о увольнении работника в связи со сокращением штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания является неотъемлемой его частью.
Apelsinovyy_Sherif_265 1
Штатное расписание отдела главного механика, утвержденное 15 сентября и введенное в действие 1 октября, следует рассматривать в свете статей 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.Статья 179 ТК РФ определяет, что для сокращения численности или штата работников работодатель обязан соблюсти следующие условия:
1. Провести социальную программу, которая предусматривает приоритетное право оставления на работе определенной категории работников (например, работников с наибольшим стажем работы).
2. Известить работников об увольнении не менее чем за два месяца до его наступления (либо за срок, установленный коллективным договором или соглашением сторон, но не менее чем за две недели). В случае несоблюдения указанного срока увольнение считается незаконным.
3. Предложить работнику замещение вакантной должности, соответствующей его квалификации. При отсутствии такой возможности работодатель обязан предложить другую работу в пределах организации.
Суд должен учесть наличие или отсутствие указанных требований статьи 179 в принятом решении об увольнении работника.
В данной ситуации, поскольку в представленных ответчиком материалах не было указано, что требования статьи 179 ТК РФ были соблюдены, это может служить основанием для удовлетворения иска Беспаловой о восстановлении на работе.
Кроме того, важно отметить, что ответчик указывает на прерогативу руководителя в принятии решения о увольнении в связи со сокращением штата. Однако, такое решение должно быть обосновано и соответствовать требованиям статей 178 и 180 ТК РФ.
Суд должен провести анализ обоснования решения руководителя о сокращении штата и убедиться в полноте и достоверности доказательств, предоставленных ответчиком. Если решение о сокращении штата окажется необоснованным или неправомерным, то иск Беспаловой может быть удовлетворен, и ей будет предоставлено право на восстановление на работе.
В итоге, решение суда по иску Беспаловой будет зависеть от того, были ли соблюдены требования статьи 179 ТК РФ со стороны ответчика и насколько обоснованы мотивы увольнения работника в связи с сокращением штата.