Была ли ошибка со стороны группы строительных рабочих, выдвигая требования о компенсации за неиспользованный отпуск

Ясли

16

В данной ситуации необходимо учитывать нормы и правила, установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Сформулированные требования о компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни после завершения срока договора и получения оплаты могут быть рассмотрены с точки зрения пункта 1 статьи 116 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, отпуск предоставляется работнику с его согласия и в установленный законодательством порядок. Отпуск принимается с учетом производственной необходимости и индивидуального желания работника.

При завершении срока договора работы, работнику может быть предоставлен неиспользованный отпуск либо возможность получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если в соответствии с пунктом 4 статьи 141 Трудового кодекса РФ договором не предусмотрен иной порядок. Однако, запрос на компенсацию за неиспользованный отпуск должен быть сделан в установленный срок после окончания срока действия договора. Если такой запрос был сделан после завершения срока, то работники могут считаться необоснованно требующими компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается работы в выходные дни, то данное требование работников не подпадает под статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие работу властей и органов местного самоуправления. Поэтому, если договором или иным образом не было предусмотрено обязательство работать в выходные дни, то работники не имеют оснований требовать компенсацию за такую работу после завершения срока договора и получения оплаты.

Таким образом, группа строительных рабочих может считаться необоснованно требующей компенсации за неиспользованный отпуск и работу в выходные дни после завершения срока договора и получения оплаты. Однако, для окончательного ответа и установления юридической позиции в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для более детальной консультации.