Были ли действия директора законными, когда он отказался оплатить больничный листок и пролонгировать отпуск Смирновой
Были ли действия директора законными, когда он отказался оплатить больничный листок и пролонгировать отпуск Смирновой, которая была в ежегодном отпуске с 1 по 24 июня, в связи с тем, что ее трехлетняя дочь заболела 3 июня и ей был выдан больничный листок с 3 по 17 июня?
Cherepashka_Nindzya 44
Действия директора, отказавшегося оплатить больничный листок и пролонгировать отпуск Смирновой, могут быть незаконными, и это может нарушать трудовые права работника. Для более точного ответа, необходимо обратиться к законодательству РФ о труде и правах работников в таких ситуациях.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 110, 111, 113), работнику, имеющему действующий трудовой договор, гарантируется оплата больничного листа и продление отпуска в случае заболевания ребенка. В данной ситуации, если действительно существовал больничный листок от 3 по 17 июня, то работник имел право на его оплату и продление отпуска на соответствующий период.
Директор должен был рассмотреть данную ситуацию с пониманием и уважением к правам работника. Если отказался выплатить больничный листок и пролонгировать отпуск без уважительной причины, то его действия могут быть признаны незаконными. Работнице Смирновой следует обратиться к профсоюзу, кадровому отделу или правовому консультанту для получения дальнейших рекомендаций и защиты своих прав.
Важно учитывать, что я не являюсь юристом, поэтому рекомендую вам обратиться к юридическим специалистам для получения точных и подробных рекомендаций в данной ситуации. Ils devrait быть в состоянии дать вам максимально точную информацию, основанную на законодательстве и практике решения подобных случаев.