Чи було відповідним дії роботодавця викликати 16-річного хлопця на роботу в понеділок, запропонувавши йому нічну зміну

Соня_553

50

Для ответа на ваш вопрос мы должны рассмотреть законодательство о труде и правила, регулирующие трудовые отношения для несовершеннолетних. В России возраст совершеннолетия для трудоустройства составляет 18 лет. Таким образом, роботодатель не может заключить трудовой договор с 16-летним подростком. Если школьник младше 16 лет, то даже с его согласия работодатель не имеет права пригласить его на работу.

Таким образом, по законодательству о труде, действия работодателя в данной ситуации были бы незаконными. Работодатель обязан соблюдать возрастные ограничения трудоустройства и вести деловыми предложениями в соответствии с законом.

Надеюсь, это относится к вашему вопросу и я смог вам помочь. Если у вас есть еще какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их!