Чи правомірна відмова прийняти на роботу Коновалова через його неповнолітність і, отже, неможливість працювати

Magicheskiy_Troll

61

Ответ: Правомочность отказа в приеме на работу Коновалова из-за его несовершеннолетия и, следовательно, невозможности работать на основе договора подряда, является обоснованной. Давайте разберемся, почему это так.

В соответствии с трудовым законодательством, для заключения трудового договора и осуществления трудовой деятельности необходимо достижение возраста 16 лет. Если человек не достиг этого возраста, работодатель имеет право отказать в приеме на работу.

Аргументом в пользу отказа в приеме Коновалова на работу является его несовершеннолетие, то есть не достижение возраста 16 лет. В силу этого, работодатель может отказать ему в приеме на работу основываясь на корректном применении трудового законодательства и защите интересов как самого работника, так и организации.

Таким образом, отказ в приеме Коновалова на работу в связи с его несовершеннолетием является правомерным и обоснованным, так как основывается на требовании трудового законодательства относительно возрастного ограничения для заключения трудового договора и осуществления трудовой деятельности.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, я с радостью помогу вам разобраться с ними.