Что было решено инспектором по результатам его проверки в связи с заявлением от бывшего работника ЗАО Полет
Что было решено инспектором по результатам его проверки в связи с заявлением от бывшего работника ЗАО "Полет" о незаконном увольнении, задержке трудовой книжки и расчетах при увольнении? Может ли быть произведена проверка по заявлению гражданина, которые уже не работает в организации? Ссылаясь на соответствующие статьи.
Викторович 20
Инспектор по результатам проверки по заявлению бывшего работника ЗАО "Полет" о незаконном увольнении, задержке трудовой книжки и расчетах при увольнении имеет право принять ряд мер в соответствии с действующим трудовым законодательством.Данный инспектор может проверить правомерность увольнения, соблюдение процедуры оформления трудовой книжки и правильность расчета по окончании трудового договора. Для этого инспектор может обратиться к соответствующим статьям трудового кодекса Российской Федерации.
Например, статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает организационные требования к приему и увольнению работников, а также порядок уведомления работника о досрочном расторжении трудового договора и причины его увольнения.
Статья 65 Трудового кодекса РФ регулирует права работника на получение трудовой книжки, а также порядок заполнения и выдачи трудовой книжки работнику. Если инспектор обнаружит нарушение данных прав работника, он имеет право предпринять меры для защиты его интересов.
Кроме того, статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает правила начисления и выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Инспектор может проверить правильность расчета этой компенсации и принять соответствующие меры в случае нарушений.
Относительно вопроса о возможности проведения проверки по заявлению гражданина, который уже не работает в организации, следует отметить, что инспектор может осуществлять проверку событий, произошедших в прошлом, если эти события имеют значение для охраны трудовых прав работника и попадают в срок действия исковой давности. Исковая давность для рассмотрения трудовых споров составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Таким образом, инспектор может провести проверку по заявлению бывшего работника ЗАО "Полет" о незаконном увольнении, задержке трудовой книжки и расчетах при увольнении, если предъявленные претензии имеют отношение к действующему трудовому законодательству и попадают в срок действия исковой давности.