Что должен сделать начальник отдела кадров, если Иванов, 66-летний работник, проработавший 4 месяца в кинотеатре Вымпел

Смурфик_153

67

Начальник отдела кадров должен провести следующие действия:

1. Внимательно изучить трудовое законодательство в отношении увольнения работника по его собственному желанию и выдаче трудовой книжки.

Обоснование: Необходимо проверить, какие правила и процедуры применяются в данной ситуации и чтобы действия начальника отдела кадров соответствовали законодательству.

2. Найти юридическое решение по данному вопросу, возможно, обратившись за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу.

Обоснование: В данной ситуации нужно учесть юридические аспекты, такие как время работы работника, утерянная трудовая книжка и законодательство о правах работника.

3. Разговор с Ивановым для выяснения обстоятельств вопроса и уточнения деталей увольнения и причин утери трудовой книжки.

Обоснование: Необходимо понять, почему Иванов не представил трудовую книжку при заключении трудового договора и почему он требует ее выдачу. Разговор поможет выяснить его мотивы и облегчит процесс принятия решения.

4. Определиться с возможностью выдачи трудовой книжки Иванову.

Обоснование: Возможно, в данной ситуации существуют законодательные ограничения или требования, и начальник отдела кадров должен решить, можно ли выдать Иванову трудовую книжку или обеспечить его другими документами, подтверждающими его трудовую деятельность.

5. Провести проверку утерянной трудовой книжки Иванова.

Обоснование: Возможно, Иванов должен предоставить документы или письменное заявление о утере трудовой книжки, чтобы начальник отдела кадров мог удостовериться в достоверности такого факта.

6. Процедура оформления увольнения по собственному желанию Иванова согласно трудовому законодательству.

Обоснование: Начальник отдела кадров должен соблюдать все необходимые процедуры и предоставить Иванову соответствующие документы, подтверждающие его увольнение и равным образом сохранить копии этих документов себе.

7. Поиск возможности восстановления карточки Иванова или проставления данных о работе в его трудовой книжке.

Обоснование: Если переоформление трудовой книжки Иванова невозможно, начальник отдела кадров должен искать альтернативные способы сохранения информации о работнике, в том числе восстановление истории работника или проставление данных о работе в новую трудовую книжку с указанием предыдущих мест работы и стажа.

В целом, начальник отдела кадров должен обеспечить соблюдение законных прав работника, одновременно удовлетворяя требования организации и устанавливая соответствующую запись в трудовой книжке в случае увольнения Иванова.